劳动合同签订与履行：10 个最常问的问题
入职多年没签书面合同、公司单方调岗降薪、到期不续签要不要补偿、竞业限制没给钱还算不算数——从入职签字到离职收尾，劳动合同里最容易吃亏的地方，一次说清楚。
问题一览（点标题直达）
1单位给的劳动合同缺条款、连工资都没写清，这份合同还算数吗？
先给结论：缺了必备条款不等于合同无效，缺的部分要按法律或集体合同的标准补齐，单位还可能被责令改正。按《劳动合同法》，劳动合同应当写清用人单位名称、住所和负责人，劳动者姓名、住址和身份证号，以及合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，这就是「必备条款」。缺一项，法律并不会让整份合同作废，而是按国家有关规定或者集体合同执行；比如没写工资，就按集体合同或者同工同酬的标准算。您可以要求单位补正，单位不改的，可以向劳动监察部门投诉，由它责令改正。动作建议：签字前逐项对照上面的清单，别签空白或者条款残缺的合同。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2干满十年、或者连续签过两次合同，能要求签无固定期限合同吗？
先给结论：符合法定情形，您提出续订时，单位就应当签无固定期限劳动合同。按《劳动合同法》，有三种情况：一是您在同一个单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度、或者国有企业改制重新订立合同时，您已在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是您已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有严重违纪、不胜任工作等情形，续订时由您提出。另外，单位自用工之日起满一年不与您订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。动作建议：合同快到期时，用微信、邮件等留痕方式书面提出，别只口头说；单位拒绝的，可以申请劳动仲裁要求确认。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3单位能不能单方调岗、调薪、变更工作地点？
先给结论：原则上不能，变更劳动合同要双方协商一致，还得用书面形式。工作内容、工作地点、劳动报酬都是劳动合同的重要条款，单位单方调整属于变更合同，必须和您商量好并签书面变更协议；您不同意的，原来的约定继续有效。当然也有例外：调整如果基于真实的经营需要、具有合理性，没有侮辱性和惩罚性，工资待遇没有明显下降，也没给您的家庭生活造成重大不便，个别地方的司法实践会认为属于用工自主权的合理范围。动作建议：接到调岗通知，别直接拒不到岗（容易被认定旷工），先书面提出异议、表明不同意，照原岗位继续上班，同时保留通知和聊天记录，协商不成可申请仲裁。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4竞业限制怎么约定才算数？补偿和期限有没有上限？
先给结论：竞业限制只对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人有效，最长两年，单位还必须按月给补偿。按《劳动合同法》，单位可以和这三类人员约定保密和竞业限制条款；解除或终止合同后，在竞业限制期限内要按月发给经济补偿。没约定补偿的，您已经履行了竞业限制，可以要求单位按离职前十二个月平均工资的百分之三十、按月支付，且不低于当地最低工资标准。竞业限制的期限，从解除或终止合同起算，不得超过二年。动作建议：签字前看清限制的范围、地域、期限和补偿标准；单位三个月不付补偿的，您可以请求解除这份竞业限制约定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
5服务期和培训违约金，什么情况要赔、怎么算？
先给结论：只有单位花钱做了专项技术培训、并约定了服务期，您提前走才可能要赔，普通入职培训不在此列。按《劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定，应当按约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。换句话说，单位得拿得出培训费发票、付款凭证，而且是「专业技术培训」，不是随便的岗前培训。动作建议：被要求签服务期协议时，看清培训内容和费用明细；离职被索赔时，先让对方举证实际培训支出，再按未履行年限折算。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
6劳动合同被认定无效，工资和赔偿该怎么处理？
先给结论：合同无效不代表白干，已付出的劳动要按同等或相近岗位的报酬结算，过错方还可能担责。按《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，在违背真实意思情况下订立的合同，单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，以及违反法律强制性规定的，都无效或者部分无效；对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同被确认无效、劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付；给对方造成损害的，有过错的一方要赔偿。动作建议：注意无效往往是「部分无效」，其余部分仍有效；主张时要保留岗位、工资和实际用工的证据。
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
7单位扣押身份证、收押金、要求交证件，合法吗？
先给结论：不合法，单位无权扣您的证件，也不能收押金、扣财物。《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以入职时被收押金、押身份证、押毕业证，或者被要求找人担保、交保证金，都是违法的。遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令限期退还，并处以罚款；给您造成损害的，还要赔偿。动作建议：别为了入职就忍，交出去之前先要收据、留存转账和聊天记录；单位强扣不还的，可以报警或者直接投诉举报。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8劳动合同到期单位不续签，要不要给补偿？
先给结论：要分情况——单位不愿意续签、或者降低条件续签的，要支付经济补偿；您自己不想续签的，就没有。按《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止，除了「用人单位维持或者提高约定条件续订、劳动者不同意续订」这一种情形外，单位都应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。动作建议：留意单位给的续签条件有没有降薪、降岗；只要不是您主动放弃，就有权主张，协商不成可以申请劳动仲裁。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9单位把正式员工改成劳务派遣或外包，合法吗？
先给结论：不能想改就改，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上用，而且通常要双方协商。按《劳动合同法》，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性，指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性，指为主营业务服务的非主营业务岗位；替代性，指因休假、学习等原因无法工作的岗位。所以单位把正式工成批改成派遣，往往违法。动作建议：看清要签的到底是和谁建立劳动关系；把您转给派遣公司属于合同变更，要您同意，不同意的可以拒绝，单位强行解除的，可主张继续履行或违法解除赔偿金。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
10在钉钉、微信上签的电子劳动合同，有效吗？
先给结论：有效，只要符合「可靠电子签名」的条件，电子劳动合同就能用。《电子签名法》规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。所谓可靠，一般要同时满足：电子签名的制作数据用于签名时属于签名人专有；签署时由签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。所以正规平台、实名认证、能防篡改的电子签约是有效的。动作建议：别在没实名的链接上随手点「同意」；签完把合同文件下载保存，记好签约平台、账号和时间；对用工事实有争议时，聊天记录、考勤和工资流水也都是证据。
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。