竞业限制合法性检查器
普通员工被签竞业限制有效吗？离职后公司不付补偿怎么办？竞业限制最长几年？按劳动合同法第二十四条与新司法解释逐项判定条款效力，补偿标准、解除条件、违约后果一次讲清。
选岗位、填约定期限与补偿情况、点按钮——按劳动合同法第二十四条与劳动争议司法解释一、二判定竞业限制是否有效，
计算口径与依据
- 人员范围（劳动合同法第二十四条）：仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员——普通岗位被套竞业限制，可主张不生效（司法解释二第十三条）。
- 期限上限（第二十四条第二款）：离职后竞业限制不得超过二年，超过部分无效。
- 补偿标准（司法解释一第三十六条）：未约定补偿的，按离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付，低于当地最低工资的按最低工资。
- 三个月未付（司法解释一第三十八条）：因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制。
- 违约后果（司法解释二第十五条）：付违约金＋返还已付补偿＋仍要继续履行。
常见问题
普通员工被要求签竞业限制，有效吗？
不一定。竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（劳动合同法第二十四条）。2025 年 9 月 1 日起施行的劳动争议司法解释（二）第十三条进一步明确：劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持——行政、前台、普工等普通岗位被一律套上竞业限制的，法院通常不支持。
竞业限制最长几年？超过的部分怎么办？
最长二年。劳动合同法第二十四条第二款：解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。约定超过二年的，超过部分无效，实际按二年计算；计算起点是离职之日，不是签协议之日。注意区分：在职期间的竞业限制属于忠实义务的延伸，不受二年限制（司法解释二第十四条认可在职期间约定有效）。
公司三个月不发竞业限制补偿，我还要遵守吗？
可以请求解除，不必再遵守。劳动争议司法解释（一）第三十八条：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。若只是没约定补偿标准，按第三十六条可主张按月平均工资的 30% 支付（低于当地最低工资的按最低工资）。但在解除前仍应谨慎履行，避免被索赔违约金。
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