离职后竞业限制期间公司要不要支付补偿？要，而且应当按月给予。《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，竞业限制是"限制"与"补偿"相对应的安排，不能只约束劳动者而不支付对价。
先说结论
① 可以约定竞业限制——用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密，并对负有保密义务者约定竞业限制条款；
② 要按月给补偿——法律明确要求在竞业限制期限内按月给予经济补偿；
③ 人员范围有限定——限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
④ 期限最长二年——解除或终止劳动合同后的竞业限制期限，不得超过二年；
⑤ 补偿标准无统一数额——法律未规定具体数字，由双方约定；约定不明时按实践口径处理。
一、谁能被约定竞业限制
《劳动合同法》第二十四条对适用对象作了限定，并非所有员工都会被竞业限制覆盖：
- 高级管理人员；
- 高级技术人员；
- 其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。对不属于上述范围的人员约定竞业限制，其约束力在实践中可能受到质疑。相应地，单位对负有保密义务的员工，也可通过保密条款或索赔维护自身权益，相关内容可参见员工泄露公司商业秘密，公司能索赔吗。
二、竞业限制期间，补偿怎么给
《劳动合同法》第二十三条明确了两项安排：
约定保密与竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款；
约定按月补偿
约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
约定违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
补偿标准是常见误区。 《劳动合同法》第二十三条只要求"按月给予经济补偿"，并未规定补偿金额的具体比例或统一数额。因此，不能把某个百分比当作法定标准来主张。具体标准以双方约定为准；约定不明或没有约定的，实践中一般由双方协商补充，协商不成的，由裁判机构结合约定内容、岗位情况、地域水平等因素综合认定。遇到不给补偿或补偿明显偏低的情形，可参见竞业限制协议有效吗？公司不给补偿怎么办中的思路。
三、期限与履行
竞业限制的期限最长不得超过二年，自劳动合同解除或者终止之后起算。用人单位应当在竞业限制期限内持续、按月支付补偿；劳动者则应按约定履行竞业限制义务，不到有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己开业从事同类业务。实务中，用人单位长期不支付补偿的，劳动者可主张不再受该约定约束，具体如何处理需结合约定与个案事实判断。
实践中常见的情形：入职时或离职时签订竞业限制协议，约定离职后按月支付补偿；也有协议约定了竞业限制却没有写补偿，或只写了违约金；还有劳动者履行了竞业限制，单位却拖延、少付甚至不付补偿。不同情形下，协议是否有效、补偿如何确定、劳动者能否解除约束，取决于约定的内容与原、被告双方的举证情况。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
常见问题
竞业限制期间不给补偿，协议还有效吗？
竞业限制以按月给予经济补偿为对价；用人单位长期不支付补偿的，劳动者可主张不再受该约定约束，具体以约定内容和个案事实为准。
补偿有没有法定数额或比例？
法律未规定统一数额，只要求"按月给予经济补偿"，具体标准由双方约定；约定不明的按实践口径综合认定。
竞业限制最长多久？
解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限，不得超过二年。
所有员工都能被约定竞业限制吗？
不是。限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
违反竞业限制会怎样？
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一句话总结
离职后竞业限制期间，公司应当按月支付经济补偿：竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超过二年；补偿标准法律未规定统一数额，由双方约定，约定不明的按实践口径处理。用人单位长期不支付补偿的，劳动者可主张不再受该约定约束；协议本身的效力问题，仍需结合约定内容与个案证据判断。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。