第一步：先确认它到底算不算商业秘密
1三要件同时满足，缺一条就不是
《反不正当竞争法》第十条最后一款把商业秘密定义为：不为公众所知悉、具有商业价值、并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。三个条件并列，不是选择关系。很多企业只强调信息值钱，却拿不出采取过保密措施的证据，案子到这一步就结束了。
反不正当竞争法第十条 →2不为公众知悉，不等于没人知道
秘密性是相对概念：同行业普遍知悉、能从公开渠道轻易获得的信息，不属于商业秘密；在企业内部为特定范围人员所知，仍然可以构成不为公众所知悉。所以同一个配方，公开论文里有的部分不保护，自己的工艺参数那一层才可能保护。
商业秘密怎么认定 →3客户名单要够深，才够得上秘密
单纯的客户名称、地址、电话，属于公开或容易获得的经营信息，一般不构成商业秘密；把交易习惯、需求偏好、报价策略、决策链条、联系人变动记录整理成体系，才可能被认定为深度信息。这也是此类案件败诉最集中的原因——企业拿出来的只是通讯录。
员工离职带走客户名单算不算 →4保密措施要与秘密的价值相匹配
法律要求的是相应保密措施，不是绝对防得住。常见的有效做法：签保密协议并明确秘密范围、对文件分级并限制访问权限、关键资料加密、离职时做交接与设备清退、在图纸和文档上加保密标识。只有一纸保密协议、没有任何执行痕迹的，法院往往认定措施不到位。
侵犯商业秘密是什么 →第二步：证据怎么固定，别先打草惊蛇
1先把自己有什么秘密列成清单
清单要写清秘密点是什么、形成时间、载体形式、知悉范围、采取过什么保密措施。这一步不是形式主义，诉讼中法院要求权利人先明确秘密点，说不清就没法比对。打包式主张全部技术资料都是秘密，通常会被要求重新限定范围。
整体技术方案能否构成商业秘密 →2再固定他拿走了什么
员工离职前后的下载记录、邮件与外发记录、云盘同步日志、打印记录、门禁与登录日志，这些是最直接的证据。竞品突然上线同类产品、报价出现只有内部知道的细节，属于间接证据。取证要走合法途径，私自入侵对方系统取得的证据可能不被采纳。
带走客户名单还是侵犯个人信息 →3公证和时间戳，越早做越好
网页、聊天记录、竞品宣传页面都容易消失，早期做公证或者可信时间戳，能在举证时省掉大量争议。技术性强的还可申请鉴定，比对双方技术方案是否实质相同。这些费用属于为制止侵权支出的合理开支，胜诉时可以一并主张。
4谈判要排在证据之后
发律师函、约谈离职员工，容易让对方提前删除数据、统一口径。正确顺序是先取证、再接触。如果确实需要沟通，措辞只陈述事实、不透露已掌握的证据范围。
第三步：民事、行政、刑事，三条路怎么选
1民事：要停止侵害，也要赔偿
第十条列了四类侵权行为：不正当获取、披露使用、违反保密义务披露使用、教唆引诱帮助他人违反保密义务。民事起诉可以要求停止侵害、赔偿损失、消除影响，同时申请行为保全，先把人按住再慢慢算账。
侵犯商业秘密罪怎么认定 →2举证责任可以转移给对方
第三十九条是一条很实用的条款：在侵犯商业秘密的民事案件中，权利人提供初步证据证明已采取保密措施、且合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明权利人所主张的商业秘密不属于本法规定的商业秘密。换句话说，把举证压力推给被告，但前提是权利人先拿出初步证据。
举证责任转移的裁判实例 →3行政：投诉快，但只解决停止
向县级以上市场监督管理部门投诉，查实后责令停止违法行为、没收违法所得，处十万元以上一百万元以下罚款；情节严重的，处一百万元以上五百万元以下罚款。行政程序启动快、成本低，缺点是不解决赔偿，赔偿仍要另行民事诉讼。
反不正当竞争法司法解释 →4刑事：损失三十万元是常见门槛
《刑法》第二百一十九条规定，情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。立案追诉的常见门槛是造成损失三十万元以上，或者违法所得三十万元以上。报案材料要能说清秘密点、保密措施、损失计算三件事。
侵犯商业秘密罪 →5三条路可以并行走
行政投诉、民事诉讼、刑事报案并不互斥。常见组合是先行政投诉拿到认定文书，再用它支撑民事赔偿；刑事立案后通过退赔挽回损失，同时另行主张民事赔偿的不足部分。顺序上先刑后民还是先民后刑，取决于证据成熟度和对方资产状况。
侵犯商业秘密罪立案标准 →第四步：损失怎么算，能赔多少
1顺序是实际损失、侵权获利、法定赔偿
第二十二条规定，赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定，并包括为制止侵权行为支付的合理开支。两者都难以确定的，法院可以根据情节判决五百万元以下的赔偿。
侵犯商业秘密怎么赔 →2故意且情节严重的，可以一到五倍
第二十二条还规定，经营者故意实施侵犯商业秘密行为、情节严重的，可以在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。这是惩罚性赔偿，适用前提是故意加情节严重，过失泄露一般不适用。
3合理开支别忘了列
律师费、公证费、鉴定费、差旅调查费都属于为制止侵权支出的合理开支，可以一并主张。这些费用要有合同和发票支撑，口头约定、现金支付很难被支持。
4刑事退赔和民事赔偿不重复
刑事案件中退赔的部分，在民事赔偿中相应扣减，不能两头都拿全额。实务上的策略是先用刑事程序固定事实、压迫对方退赔，再就未覆盖部分主张民事赔偿。
第五步：员工这一头，怎么提前约定
1保密义务和竞业限制是两件事
保密义务是法定义务，不约定也存在，期限不因离职而终止；竞业限制是约定义务，必须书面约定、必须支付补偿，期限最长二年。把两者混成一条写，常见的后果是竞业限制条款因未付补偿而失效，而保密条款的边界又没写清。
被竞业限制怎么办 →2保密协议要写清秘密的范围
笼统写所有经营信息和技术信息属于商业秘密，法院通常认为范围不明确。可行的写法是列举加兜底：明确列出客户名单、报价模型、工艺参数、源代码等具体类别，再约定未列明但符合法定要件的信息同样适用。
劳动仲裁自己打 →3离职交接是保密措施的最后一环
交接清单要写明交回哪些资料、删除哪些本地文件、退出哪些系统账号，并由员工签字确认。这份签字文件在日后诉讼中往往是最有力的保密措施证据，比协议本身更管用。
4竞业限制要给钱，标准不能太低
竞业限制期间用人单位应按月支付经济补偿，未约定标准的，实践中多按离职前十二个月平均工资的百分之三十计算，且不低于当地最低工资。三个月未支付补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
法律是这么规定的（原文）
第十条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
第二十二条 经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者故意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第七条、第十条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
第二十六条 经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上五百万元以下的罚款。
第三十九条 在侵犯商业秘密的民事审判程序中，商业秘密权利人提供初步证据，证明其已经对所主张的商业秘密采取保密措施，且合理表明商业秘密被侵犯，涉嫌侵权人应当证明权利人所主张的商业秘密不属于本法规定的商业秘密。
商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯，且提供以下证据之一的，涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为：
（一）有证据表明涉嫌侵权人有渠道或者机会获取商业秘密，且其使用的信息与该商业秘密实质上相同；
（二）有证据表明商业秘密已经被涉嫌侵权人披露、使用或者有被披露、使用的风险；
（三）有其他证据表明商业秘密被涉嫌侵权人侵犯。
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
常见问题
客户名单到底算不算商业秘密？法院看什么？
看深度和保密措施。单纯的公司名称、地址、联系电话属于容易获得的经营信息，一般不构成商业秘密；把交易习惯、需求偏好、报价区间、决策人变动、历史成交记录整理成体系，并且能证明对方是通过不正当手段获得的，才可能被认定。同时还要证明企业对这些信息采取过保密措施，比如系统权限分级、离职交接确认。缺任何一条，胜诉概率都会大幅下降。
员工离职后去了竞争对手那里，能不能直接告？
不能仅凭入职竞品就告。跳槽本身是自由的，要看有没有带走并使用原单位的具体秘密。如果签了竞业限制且单位按约支付了补偿，可以依竞业限制条款主张违约责任，这条不要求证明秘密被使用；如果没签竞业限制，就只能走侵犯商业秘密的路径，必须证明秘密点、保密措施和侵权行为三件事。两条路的举证难度和赔偿基础完全不同。
侵犯商业秘密的刑事门槛是多少？
司法实践中的常见立案标准是给权利人造成损失三十万元以上，或者侵权人违法所得三十万元以上，或者致使权利人破产、造成其他重大损失。不同地区在具体数额上可能有细微差异。量刑上，情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。报案前要准备好损失计算依据，否则很难推进。
民事案件里，为什么要由被告证明不是商业秘密？
这是《反不正当竞争法》第三十九条确立的举证责任转移规则。权利人需要先提供初步证据，证明自己已经采取保密措施，并合理表明商业秘密被侵犯；此后由涉嫌侵权人证明权利人所主张的信息不属于商业秘密。这条规则降低了权利人的举证难度，但初步证据仍是门槛，拿不出保密措施痕迹的案件走不到这一步。
技术图纸被离职员工拷走，要不要先去公证？
建议先做证据保全再沟通。可以公证的内容包括：企业内部系统的访问与下载日志、离职前后的文件变动记录、竞品公开宣传的技术参数、对方与客户的往来记录。公证和时间戳的作用是固定证据形成时间，防止对方质疑事后制作。同时把内部的秘密点清单整理成书面文件，越具体越好。
公司自己的保密制度很松散，还能主张商业秘密吗？
可以主张，但风险很高。法律要求的是相应保密措施，法院会结合信息价值、企业规模、行业惯例综合判断。完全没有权限管理、文件随意外发、离职不做交接的企业，通常被认定未采取保密措施。补救的方向是先把制度建起来并留下执行痕迹，再处理个案，否则同类纠纷会反复败诉。
