发现配偶出轨，向对方要一笔「补偿」算敲诈勒索吗
关键看有没有"非法占有目的"。对方存在重大过错、钱款系其主动补偿，行为人虽有过言语施压甚至动手，但并无以要挟手段非法索取财物的主观故意，就不构成敲诈勒索罪。反过来说，以曝光、闹事相要挟索要超出合理范围的财物，则可能越线涉刑。发现出轨的正确路径是离婚损害赔偿、多分财产与合法固定证据。
遇到纠纷怎么办？说一句，帮你找到对应的那张清单
所有指南都依据现行法律与人民法院案例库真实判例编写—— 看得懂、照着做。已收录分类指南 2,403 篇（14 类民生案由），连同税务办税指南（1,318 篇）、热点法律分析（24 篇）、赔偿标准等专题共 3,882 篇，每篇都写明「该找谁、要什么材料、怎么走」。
热点法律分析
跟着新闻学法律——每起热点背后都有一道现实的法律题，一篇讲清权利义务与维权路径。
过世亲人的手机号能不能继承？为继承母亲手机号把姐姐告上法庭
可以继承，但继承的是"号码使用权"而非号码本身——号码资源属于国家所有，个人只享有使用权。运营商办理过户时通常只认继承权公证书或法院生效文书，不认家庭内部协议；协商不成可以起诉确权。另外，继承号码不等于继承号码绑定的微信、支付宝等第三方账户，那部分要另行处理。
国庆被排 7 天班一天没去被开除，为什么前 3 天不算旷工、后 4 天算
国庆节的法定节假日只有 10 月 1 日至 3 日共 3 天，其余是调休凑出的休息日。前者你有权拒绝加班、不去不算旷工；后者公司有权安排轮休排班，不请假擅自不到岗就是旷工。4 天旷工触达劳动合同约定的解除线，公司据此解除合法、无需赔偿。
网约车遗落物品，司机收钱后拉黑、开口就要高价——乘客怎么维权
乘客把钥匙、相机落在网约车上，司机要么收了"辛苦费"就拉黑，要么开口索要两千元"精神损失费"并威胁丢弃。送还失物可以收取的是必要费用，不是漫天要价的筹码；收钱不还、刻意隐匿，还可能构成不当得利甚至侵占。乘客要留好订单、支付和聊天记录，按平台投诉、报警、起诉的次序维权。
物业交错钥匙、业主装错房、砸了别人家三堵墙——这笔账谁来算
物业没核对单元号，把钥匙错交给另一位业主，对方没核实权属就进场装修、拆掉三堵墙，最后三方对簿公堂。物业未尽核验义务要担责，装修人未尽核实义务同样要担责，损失按过错比例分担。买房收房、进场装修前，核验单元号、门牌和户型图是必做的一步。
因噪声积怨，往邻居摩托车和孩子的头盔上喷「臭味剂」——泄愤要付什么代价
长春一位男子因噪声问题与邻居积怨，凌晨往对方摩托车、头盔上喷洒臭味剂，先被公安机关罚款 800 元，又被法院判赔 1030 元。故意损毁他人财物既跑不掉行政处罚，也躲不开民事赔偿；遇到噪声扰民，应当走协商、物业、报警、诉讼的正道，而不是"以恶制恶"。
最新指南
公司收押金、扣身份证，合法吗
用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚；收取财物的责令限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准罚款，造成损害的还要赔偿。
单位能自己开派遣公司给自己派工吗
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣只是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施，临时性岗位存续时间不超过六个月，用工单位还应控制派遣用工数量比例。通过自己开派遣公司把自己员工变成派遣工的套路违法。
用工单位对派遣工要担哪些责任
用工单位对被派遣劳动者负有五项法定义务：执行国家劳动标准提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费绩效奖金和岗位福利、进行岗位必需培训、连续用工的实行正常工资调整，且不得把派遣工再派遣出去。派遣工还享有同工同酬权利，可依法参加工会。
跨地区派遣，工资按哪个地方的标准发
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，不能按派遣公司注册地的更低标准打折。派遣单位还应当把派遣协议内容告知劳动者，不得克扣报酬，不得向劳动者收取费用。
劳动监察大队是干什么的？能管公司哪些事
劳动监察是劳动保障行政部门的执法职能，负责宣传、检查、受理举报投诉并查处违反劳动保障法律法规的行为，监管范围涵盖规章制度、劳动合同、童工女职工保护、工时休假、工资社保等事项。劳动者被侵犯权益可以投诉，任何人发现违法可以举报，举报人还可依法保密和受奖。
工资能用购物卡、东西抵吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用购物卡、消费券、产品实物抵工资都违反法律规定。劳动者有权拒绝接受实物抵薪，要求以货币足额发放；拒不改正的，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，主张补发工资。
工资必须按月发吗，能拖到下个月吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月是法定支付周期，到了约定的发薪日不发或少发就是违法；公司不能以经营困难、资金周转等理由无限期把工资拖到下个月。被拖欠可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
哺乳期上班，每天有喂奶时间吗
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时；同时不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工较多的单位还应按需建设哺乳室等设施。
产假到底有多少天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天。这是国家统一标准，各地还可能另有奖励假规定，具体以当地规定为准。
哪些活不能安排女职工干
法律对女职工的禁忌劳动分阶段作了规定：矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动一律禁止；经期、孕期、哺乳期还各有额外限制，比如对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。单位排岗前必须逐项对照。
招用16到18岁的人，有什么特别要求
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，还应当定期进行健康检查。招用未成年工与招用童工是两回事，合规要求完全不同。
拍卖的东西有瑕疵，能退吗
拍卖人应当向竞买人说明拍卖标的的瑕疵；未说明瑕疵给买受人造成损害的，买受人有权向拍卖人要求赔偿，属于委托人责任的拍卖人可向委托人追偿。拍卖前声明不能保证标的真伪或者品质的，拍卖人、委托人不承担瑕疵担保责任。因瑕疵未声明请求赔偿的诉讼时效为一年。
标价99，结账变成199，商家可以吗
经营者必须明码标价，注明品名、规格、计价单位、价格等信息，不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。结账价高于标价的，消费者有权拒付差价、要求退还多收部分并向市场监管部门投诉举报；线上价签同样要齐全、真实、醒目。
买的东西缺斤短两，能要求赔偿吗
商家对商品数量作出的承诺必须向消费者兑现，实际交付数量不足的可以要求补足、退货退款；故意缺斤短两诱骗交易的构成欺诈，可以主张价款三倍的赔偿，不足五百元的按五百元计。维权要点是保留实物、固定称重证据、先协商后投诉。
商家虚构荣誉、资质，算欺诈吗
经营者虚构资质、资格或者所获荣誉，虚构交易信息、经营数据，篡改、编造、隐匿用户评价进行虚假宣传，欺骗、误导消费者的，为法律明令禁止；构成欺诈的，消费者可以主张价款三倍的惩罚性赔偿，不足五百元的按五百元计。维权关键是截图取证、核实真伪、依法主张。
网上卖东西，必须办营业执照吗
网上卖东西原则上要依法办理市场主体登记；只有个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动，以及依照法律、行政法规不需要登记的情形，才可以免于登记。免登记不等于零义务，商品质量与售后责任照样承担。
搜索结果排在前面的，是广告吗
平台应当根据价格、销量、信用等多种方式向消费者展示搜索结果；对竞价排名的商品或者服务，必须显著标明「广告」。没标明的，消费者可以截图留证、向平台反馈或向市场监管部门投诉举报。商家投放竞价排名是合法营销，但商品宣传内容仍要真实。
商家能要求平台删差评吗
平台不得删除消费者对平台内商品或者服务的评价，商家无权要求平台删差评；正确做法是核实差评反映的问题、积极补救并依法回应。平台应建立健全信用评价制度、公示评价规则并为消费者提供评价途径。删评不可行，刷好评同样属于造假，商家和参与者都有风险。
总收到营销短信、推销电话，怎么让它停
未经消费者同意，经营者不得发送商业性信息或者拨打商业性电话；同意之后，经营者也必须提供明确、便捷的取消方式，消费者选择取消的应当立即停止。遇到反复骚扰，可以明确拒绝并留证，向平台或运营商投诉，向市场监管部门举报，必要时依法主张权利。
平台单方面改规则，商家能拒绝吗
平台修改服务协议和交易规则不是想改就改：要在首页显著位置公开征求意见，修改内容至少在实施前七日公示；商家不接受修改内容的，可以要求退出平台，平台不得阻止，并按修改前的规则承担责任。平台也不得利用协议、规则和技术手段对商家交易、价格进行不合理限制或收取不合理费用。
网上有人卖假冒我品牌的东西，怎么让平台下架
品牌方发现平台内有人卖假货，可以向平台发侵权通知，附上构成侵权的初步证据和真实身份信息，平台应及时采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施并转送卖家；卖家可提交不侵权声明，声明转送后权利人在十五日内未投诉或起诉的，平台应终止措施。错误通知要赔偿，恶意错误通知加倍赔偿。
网店要不要挂营业执照
网店属于电子商务经营者，原则上应依法办理市场主体登记，并在店铺首页显著位置持续公示营业执照信息、行政许可信息；属于免于登记情形的同样要公示，信息变更要及时更新。个人卖自产农副产品、家庭手工业产品、从事便民劳务和零星小额交易的可免于登记，但商品质量等义务一项不少。
父母出事管不了孩子，谁来管
未成年人流浪乞讨、监护人下落不明或者因突发事件、疾病等原因不能履行监护职责，导致孩子无人照料、面临危险的，民政部门应当依法进行临时监护，可以委托亲属抚养、家庭寄养，也可以交由救助保护机构或者儿童福利机构收留抚养；监护人恢复履职能力的，经评估后可以把孩子送回。
哪些情况民政局不给办结婚登记
未到法定结婚年龄、非双方完全自愿、一方或者双方已有配偶、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的，婚姻登记机关不予登记；符合条件的当场发证，不符合的说明理由。因胁迫结婚或一方隐瞒重大疾病的，登记办成了也可以向法院请求撤销婚姻。
子女强行拿走老人的钱和房，怎么办
老年人对个人财产依法享有占有、使用、收益和处分的权利，子女或者其他亲属不得干涉，不得以窃取、骗取、强行索取等方式侵犯；不得侵占、抢夺、转移、隐匿、损毁应当由老人继承或者受赠的财产，也不得干涉老人离婚、再婚。钱和房被拿走，可以固定证据后交涉、报案或者起诉。
和子女签赡养协议，管用吗
经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，这样的协议是法律认可的；但内容不得违反法律的规定和老年人的意愿，基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位还要监督协议履行。协议管用的是安排怎么养，免除不了谁来养的法定义务。
招聘时问婚育、只招男性，合法吗
除国家另有规定外，用人单位在招聘中不得限定男性或者男性优先，不得进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得把妊娠测试列为入职体检项目，不得把限制结婚生育作为录用条件；入职后也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资福利、辞退或者单方解除合同。
女儿出嫁后，村里的地还分给她吗
妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、收益分配、征地补偿安置、宅基地使用等方面与男子平等；村规民约不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性为由侵害其权益。出嫁、离婚、丧偶都不是剥夺土地权益的理由，登记和补偿协议还必须把享有权益的妇女列明。
父母管孩子，法律划了哪些红线
未成年人保护法给父母列了十项监护职责，也列了十一类不得实施的行为：不得虐待遗弃、不得对未成年人施暴、不得放任孩子辍学沉迷网络、不得允许或迫使未成年人结婚订婚约、不得侵吞孩子的财产。管教的目的是纠正不良行为，任何伤害孩子身心的手段都越过了法律红线。
未成年人自己去住酒店，宾馆能接待吗
未成年人可以住酒店，但旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或者接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况；发现有违法犯罪嫌疑的，应当立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。询问不是刁难，而是法定保护程序。