侵犯商业秘密罪立案标准是多少？现行答案是三十万：给商业秘密权利人造成损失数额在三十万元以上，或者因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上的，应予立案追诉——2020 年最高检、公安部《关于修改侵犯商业秘密刑事案件立案追诉标准的决定》（高检发〔2020〕15 号）把旧标准从五十万降到三十万，2025 年两高新知识产权刑事解释延续了这一门槛。
- 《刑法》第二百一十九条以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，披露、使用或者允许他人使用的；或违反保密义务披露、使用其所掌握的商业秘密的——情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑；情节严重的，处五年以上。
四种应予立案追诉的情形
- 给权利人造成损失数额在 30 万元以上；
- 违法所得数额在 30 万元以上；
- 直接导致权利人因重大经营困难而破产、倒闭；
- 其他给权利人造成重大损失的情形。
损失数额怎么算
- 以不正当手段获取商业秘密尚未披露、使用的：按该项商业秘密的合理许可使用费确定；
- 获取后已披露、使用的：按权利人销售利润损失确定，低于合理许可费的，按许可费计；
- 违反约定、保密义务的：按权利人因被侵权造成的销售利润损失计算；
- 商业秘密已公开灭失的：按商业秘密的研发成本、实施该项商业秘密的收益综合确定。
什么算“商业秘密”与“不正当手段”
商业秘密三要件：不为公众所知悉、有商业价值、权利人采取了保密措施——保密措施缺失是辩护最常打的点：没有保密协议、没有权限分级、文件谁都能拷走的，“秘密性”就立不住。不正当手段除传统的盗窃、贿赂外，2025 年解释明确了电子侵入（破解系统、扒库）的认定；员工跳槽带走客户名单、技术图纸的行为定性，见侵犯商业秘密罪怎么认定。
员工与企业各防一头
- 员工侧：离职不带走源代码、图纸、报价表、客户全量信息；新单位安排的“带资源入职”任务，可能把你也带进刑事程序——竞业限制协议管的是就业选择，保密义务管的是信息本身，保密义务不因离职而消灭。
- 企业侧：事前把保密措施做扎实（保密协议＋权限管控＋密级标注），出事后“三十万”的损失计算才有抓手；定损证据（许可合同、利润审计、订单流失对照）由企业举证，平时不建制度，案发时拿不出数。制度清单见企业合规三张清单，保密条款怎么写见公司合同档案怎么保管。
程序上的一个特点
商业秘密案件多由市场监管、公安机关知识产权部门交叉管辖，权利人报案时同步提交密点说明（哪几项信息构成秘密）、保密措施证据与损失审计，是立案快慢的决定因素；鉴定意见（非公知性鉴定、同一性鉴定）在审查起诉阶段几乎必经，费用与周期要有预期。
一句话收尾：三十万是门槛，保密措施是地基——地基没打的“秘密”不是秘密，打了地基的损失才能算到三万以上；员工跳槽与新东家“带资源”的邀请，是这条罪名里最常见的起点。
问：鉴定费用谁出、不服怎么办？ 答：侦查阶段由办案机关委托的鉴定费用在办案经费列支；权利人自行委托的鉴定意见可作为控告材料但不必然被采信。对非公知性、同一性鉴定结论有异议的，按刑事诉讼规则申请重新鉴定或由辩护方申请有专门知识的人出庭质证——密点的拆解与反拆解，往往决定整案走向。 以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。