高管离职后从事竞业，公司能追责吗？分情况，关键看公司有没有事先约定。公司法上的竞业禁止针对的是董事、监事、高级管理人员任职期间的行为，离职后并不当然延续；离职之后的竞业限制须另有约定，通常体现为劳动合同或保密协议中的竞业限制条款。只有约定有效、范围与期限合法，公司才能据此追究其责任。
先说结论
① 任职期间：法定义务——董事、监事、高管未经报告并经决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务；
② 离职之后：约定优先——离职后的竞业限制不是公司法的当然内容，须由公司与相关人员另行约定；
③ 法定形式在劳动合同法——可约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的期限内按月给予经济补偿；
④ 人员范围有限定——竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
⑤ 期限有上限——离职后从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
一、公司法管"任职期间"，不管"离职之后"
公司法第一百八十四条规定，董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。这就是通常所说的竞业禁止义务。
需要注意三点：
- 主体——董事、监事、高级管理人员；
- 期间——针对的是"任职公司"，即在任期间；
- 程序——并非绝对禁止，履行报告并经决议通过的，可以为之。
也就是说，公司法上的竞业禁止是"在任期间"的忠实义务延伸，其规范对象是任职行为。人员一旦离职，公司法层面并不当然禁止其从事同类业务。要把限制延续到离职之后，必须有另行约定。
二、离职之后：靠约定，且须符合劳动合同法
如果公司与相关人员之间存在劳动关系，离职后的竞业限制通常通过劳动合同或保密协议约定。劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法第二十四条进一步限定了范围与期限：
- 人员范围——竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
- 约定内容——竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定；
- 期限上限——在解除或终止劳动合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
两个常见误区：① 认为"当过高管就自带离职后竞业限制"——这是错误的，公司法义务止于任职期间，离职后须有约定；② 认为"约定了就一定能主张"——约定还须满足人员范围、期限不超过二年、公司按约支付经济补偿等条件，否则效力与责任都可能被质疑。
三、追责时可主张什么
路径不同，可主张的责任也不同。
- 任职期间违反竞业禁止——依公司法第一百八十六条，董事、监事、高级管理人员违反本法第一百八十一条至第一百八十四条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，还可依公司法第一百八十八条请求赔偿。
- 离职后违反约定的竞业限制——主要依约定的竞业限制条款主张违约金；公司需证明约定成立、对方存在违约行为等要件。
- 公司怠于追责时——符合条件时，股东可依公司法第一百八十九条提起股东代表诉讼，维护公司利益。若涉及离职人员带走客户资源等情形，另可参阅员工离职带走客户资源，公司能否主张赔偿。
四、主张与抗辩的要点
① 确认身份——对方是否属于董事、监事、高管或负有保密义务的人员；
② 分清期间——违约行为发生在任职期间还是离职之后；
③ 审查依据——任职期间看公司法，离职之后看有无竞业限制约定；
④ 核对要件——约定的范围、地域、期限是否合法，公司是否按月支付经济补偿；
⑤ 固定证据——留存竞业限制协议、补偿支付凭证、对方从事同类业务的证据；
⑥ 依法主张——依约定主张违约金，或依公司法主张收入归入公司、损失赔偿乃至股东代表诉讼。
法条依据
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十四条董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过，不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条董事、监事、高级管理人员违反本法第一百八十一条至第一百八十四条规定所得的收入应当归公司所有。
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条董事、监事、高级管理人员执行职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
常见问题
公司没有约定，高管离职后去竞争对手处工作，能追责吗？
较难仅凭公司法追责。公司法第一百八十四条的竞业禁止针对任职期间；离职后的竞业限制须另有约定，例如劳动合同或保密协议中的竞业限制条款。
竞业限制可以约束哪些人员？
依劳动合同法第二十四条，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非任何员工都适用。
离职后的竞业限制最多管多久？
不得超过二年。劳动合同法第二十四条规定，离职后到有竞争关系的单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
约定了竞业限制，公司不支付经济补偿会怎样？
劳动合同法第二十三条要求约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿。是否支付、如何支付会影响竞业限制约定的履行与责任，双方均需按约定和法律处理，具体应结合协议内容判断。
一句话总结
高管离职后从事竞业，公司能追责吗：要分清期间与依据。公司法第一百八十四条的竞业禁止针对的是董事、监事、高管任职期间，离职后并不当然延续；离职后的竞业限制须另有约定，可依劳动合同法第二十三条、第二十四条约定，人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年，违约的按约定支付违约金。任职期间违反的，公司还可依法主张其所得收入归公司所有并赔偿损失。
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