竞业限制协议

竞业限制协议

甲方（用人单位）：______________________ 统一社会信用代码：______________________
乙方（员工）：______________________ 身份证号：______________________ 岗位：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》第 23、24 条等规定，双方协商一致，订立本协议。


第一条　适用人员
乙方属于 □ 高级管理人员　□ 高级技术人员　□ 其他负有保密义务的人员（具体理由：______________）。


第二条　竞业限制范围
1. 期间：自劳动关系解除或终止之日起 ______ 个月（**不得超过二年**）。
2. 地域：______________________。
3. 限制行为：乙方不得自行或为他人从事与甲方存在竞争关系的业务，具体竞争业务范围及主要竞业单位名单见附件。


第三条　经济补偿（★核心条款）
1. 竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿：人民币 ________ 元/月（□ 不低于乙方离职前十二个月平均工资的 30%，且不低于当地最低工资标准）。
2. 支付时间：每月 ______ 日前支付至乙方账户：______________________。
3. 甲方未按约支付补偿的，乙方可催告；经催告后甲方仍不支付达三个月的，乙方有权请求解除竞业限制约定（具体规则以现行司法解释为准）。


第四条　违约金
乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金人民币 ________ 元（可约定为已支付补偿总额的数倍），并应按甲方要求继续履行竞业限制义务或退还已领补偿（以约定为准）。


第五条　甲方单方解除
甲方可在乙方离职时或竞业限制期内书面通知解除本协议；离职时通知解除的，甲方 □ 无需支付补偿　□ 应额外支付三个月补偿（按约定）。解除后乙方不再受限制。


第六条　保密义务
乙方对甲方的商业秘密负保密义务，该义务不因本协议解除而免除（保密期限至信息公开之日）。


第七条　报告义务
竞业限制期内，乙方应于入职新单位后 ______ 日内书面告知甲方其新单位名称、岗位（□ 适用　□ 不适用）。


第八条　争议解决
因本协议发生争议，依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


第九条　其他
本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份；作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力。

甲方（盖章）：______________________　乙方（签字）：______________________
________ 年 ____ 月 ____ 日