劳动合同（企业简明版）

劳动合同

甲方（用人单位）：______________________ 统一社会信用代码：______________________
住所地：______________________
乙方（劳动者）：______________________ 身份证号：______________________
住址：______________________ 联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方经平等协商，订立本合同。


第一条　合同期限
本合同为 □ 固定期限：自 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止；□ 无固定期限；□ 以完成一定工作任务为期限：______________。


第二条　试用期
试用期为 ______ 个月（自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日）。
注：试用期不得超出法定上限——合同期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的，不得超过 2 个月；3 年以上及无固定期限的，不得超过 6 个月。


第三条　工作内容与地点
乙方从事 ______________ 岗位工作，工作地点为 ______________。甲方调整乙方岗位或工作地点的，应与乙方协商一致。


第四条　工作时间与休息休假
甲方实行 □ 标准工时制（每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时）　□ 综合计算工时制（须经审批）　□ 不定时工时制（须经审批）。
乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。


第五条　劳动报酬
1. 试用期月工资为人民币 ________ 元，不低于转正后工资的 80% 且不低于当地最低工资标准。
2. 转正后月工资为人民币 ________ 元（税前），含 □ 基本工资 ________ 元　□ 岗位工资 ________ 元　□ 绩效工资 ________ 元。
3. 甲方于每月 ______ 日通过银行转账支付上月工资。


第六条　加班
甲方安排乙方加班的，依法支付加班费：工作日延长工作时间支付不低于工资 150% 的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于 200% 的报酬；法定休假日加班的，支付不低于 300% 的报酬。


第七条　社会保险与福利
甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。


第八条　劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期组织健康检查。


第九条　合同的解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方提前 30 日（试用期内提前 3 日）书面通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，乙方可以解除本合同，甲方应依法支付经济补偿。
4. 乙方存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形的，甲方可以解除本合同。
5. 合同期满或出现法定终止情形的，本合同终止；除甲方维持或提高条件而乙方拒绝续签等情形外，甲方应依法支付经济补偿。


第十条　经济补偿
依法应支付经济补偿的，按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。


第十一条　保密与竞业限制（如适用）
乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。甲方要求乙方履行竞业限制义务的，应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。


第十二条　争议解决
因履行本合同发生争议的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；也可在法定时效内向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________　法定代表人/负责人（签字）：______________________
乙方（签字）：______________________
________ 年 ____ 月 ____ 日