被公司劝退签了离职协议，还能反悔主张赔偿吗
如果是真实协商一致签下的离职协议，原则上有效、难以反悔；但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平，或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职"，可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金；从事接触职业病危害作业的，未做离岗前职业健康检查，协商一致解除协议应认定无效。
分类：劳动争议 共 31 篇
超过 60 岁在工作中受伤，算工伤吗
要分情形。已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，受伤按提供劳务者受害责任处理；但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例进行工伤认定；单位已为超龄人员参加工伤保险的，也可直接走工伤程序。
工伤期间工资怎么发，停工留薪期是多久
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
午休期间在公司摔倒，算工伤吗
要分情况。认定工伤要同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素；午休在单位场所内因工作环境不安全（地面湿滑、设施故障、单位安排的活动）受伤的，较易认定为工伤；午休被视为工作时间的合理延伸（如中午回宿舍就餐）时受伤，也可能被认定；但完全因自身疾病或与工作无关的私人行为受伤，通常不认定。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
工伤鉴定需要多长时间，费用谁承担
工伤认定和劳动能力鉴定是两个程序。单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，单位不申请的你可在 1 年内申请；人社部门受理后 60 日内（事实清楚的 15 日内）作出认定。治疗伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定，市级鉴定委一般 60 日内出结论，必要时可延长 30 日；对结论不服可在 15 日内申请省级再次鉴定。劳动能力鉴定费，参加工伤保险的由基金支付，未参保的由用人单位承担。
公司要求 996，不给加班费违法吗
违法。法定标准工时是每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时，延长工作时间一般每日不超过 1 小时、特殊原因每日不超过 3 小时且每月不超过 36 小时；996 远超上限，且未支付加班费的，劳动者可以主张工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 的加班费，微信等社交媒体的"隐形加班"也可能被支持。
员工自动离职，公司可以扣工资吗
员工自动离职（未办手续擅自离岗），公司可以依规章制度认定旷工、甚至据此解除劳动合同，但已经提供劳动对应部分的工资不能克扣；只有在劳动者本人原因给单位造成实际损失、且有制度或合同依据时，才能依法扣减，且每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
农民工被拖欠工资，找哪个部门解决最快
农民工被欠薪，最快的部门是项目所在地人社局劳动保障监察机构和住建部门清欠办，打 12333、12345 或直接到工地维权告示牌上的电话投诉；工程建设领域还有专用账户、总包代发、工资保证金等制度加持，包工头跑路时可以直接向总包或发包单位主张清偿责任。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
十级工伤能赔多少钱？赔偿项目有哪些
十级工伤的赔偿由多个项目组成：一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；单位未足额缴纳社保致使待遇降低的，可要求赔偿差额。
社保没交满年限，退休后怎么办
职工基本养老保险累计缴费满十五年且达到法定退休年龄，才能按月领取基本养老金；不满十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以按规定一次性补缴或转为城乡居民养老保险。因用人单位未依法足额缴纳社保导致待遇降低的，劳动者可以要求单位赔偿差额损失。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
外卖骑手、网约车司机和平台是劳动关系吗
判断平台用工是否构成劳动关系，不看合同名称，而看用工事实和管理程度——关键是有没有"支配性劳动管理"。对工作时间、工作量的自主决定程度、是否受算法规则和奖惩约束、工作是否具有持续性、能否决定交易价格，都是核心考量因素；注册为个体工商户、签承揽或合作协议，都不影响实质认定。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
工伤认定由谁申请？超过期限怎么办
工伤认定由用人单位在事故伤害发生或职业病确诊之日起 30 日内向社保行政部门申请；用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接申请。单位逾期未申请期间发生的工伤待遇费用，由用人单位承担；即使没有劳动关系，特定情形下用工单位也要承担工伤保险责任。
竞业限制协议有效吗？公司不给补偿怎么办
竞业限制只对掌握商业秘密或与知识产权相关保密事项的人员有效，不是人人都能签；期限最长二年，公司应当在竞业限制期限内按月支付经济补偿，未支付的劳动者可以催告或解除；违约金过高时法院可酌减，但协议本身无效的，违约责任也不成立。
公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
上下班途中发生交通事故算工伤吗
上下班途中受到"非本人主要责任"的交通事故伤害，应当认定为工伤；"上下班途中"包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点等衔接过程，但本人负主要责任的事故不认定。
什么情况下属于工伤？工伤认定标准是什么
认定工伤的核心是"三工"要素——工作时间、工作场所、工作原因；此外还有上下班途中非本人主要责任交通事故、工作期间突发疾病死亡等视同工伤情形。判断标准是受伤与本职工作之间有无关联，职工自身存在过失一般不影响认定。
加班费怎么计算？平时和节假日标准一样吗
加班费标准分三档：工作日延时加班按 150%、休息日加班不能补休的按 200%、法定节假日加班按 300% 支付，基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；用微信等在工作时间外实质提供劳动的"隐形加班"，也可主张加班费。
试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信
主动辞职一般没有经济补偿，例外只有两条：因公司过错被迫离职（欠薪、不缴社保等），或公司提出协商一致解除。辞职信上的"离职原因"直接决定有没有补偿，落笔前先看这篇。
劳动关系和劳务关系有什么区别？签"合作协议"的骑手、主播看过来
劳动关系受劳动法保护（社保、经济补偿、二倍工资），劳务关系只按合同要报酬；看名头更要看实质——接受管理、报酬按月、业务属于公司主业，签"合作协议"也白搭。平台用工、MCN 签约主播都适用这条实质标准。
老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。