劳动仲裁：要收集哪些证据？（通用清单）
打官司就是打证据 · 每一项都写清「证明什么、怎么取」
劳动仲裁打的是证据。不管你争的是工资、加班费、违法解除赔偿还是社保损失，第一步都是证明「劳动关系」和「你主张的数额与事实」。清单按六类走：前两类几乎每个案子都要，后四类按请求事项挑着备。单位掌握的证据你别慌着去偷拍偷复印——法律本来就能让单位交出来。
证据清单（按重要性排序）
证明劳动关系（一切的前提）核心
证明：谁雇你、何时入职、什么岗位
怎么取：劳动合同原件；没有合同的用工实锤：工牌工服、打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言、社保缴费记录、工资发放流水（对公户或老板个人转账都算）
工资标准与实发情况核心
证明：约定多少、实际发了多少、差额多大
怎么取：劳动合同工资条款、工资条、银行流水（标注「工资」字样最好）、工资明细群通知、年终奖发放记录；现金发放的用签收单或聊天记录补强
加班事实主张加班费必备
证明：加了什么班、多长时间
怎么取：考勤记录（拍照留存）、排班表、加班审批单、下班后的工作聊天与邮件、钉钉/企微打卡导出；考勤由公司掌握的可仲裁中要求单位提交
解除或辞退的通知主张违法解除必备
证明：谁解除的、什么时候、什么理由
怎么取：书面解除通知、辞退谈话录音、HR 谈话记录、门禁停用与移出工作群截图、要求主动辞职的聊天记录；千万别自己先写辞职信，性质会变
拖欠与催讨记录（时效护身）涉及拖欠必备
证明：欠了多久、你一直主张权利
怎么取：催款聊天记录、催款函与 EMS 回执、单位承诺还款的录音或字据——这些同时是仲裁时效中断的证据（时效从主贡权利起算 1 年）
损失与数额依据按请求准备
证明：赔偿/补偿怎么算出来的
怎么取：工资流水（算基数）、医疗票据（伤病）、未休年假天数证明、社保缴费记录（补缴损失）、同岗位工资证明（同工同酬）
取证红线
取证三条红线：不得进入他人住宅、卧室等隐私场所偷拍偷录；不得通过威胁、诈骗手段取证；绝不能伪造、变造证据——伪造证据不仅要输官司，还可能构成犯罪。拿不准的取证方式，先问律师。
法条原文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条单位掌握的证据不提供承担不利后果
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条仲裁时效一年；拖欠工资终止后一年内
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条单位指定期限不提供证据承担不利后果
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。
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