劳动仲裁申请书（范本）
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劳动仲裁申请书
申请人：____________，性别：____，________年____月____日出生，____族，身份证号：______________________，住址：______________________，联系电话：______________。
被申请人：______________________（单位全称，与营业执照一致），统一社会信用代码：______________，住所地：______________________，法定代表人：______________。
仲裁请求：
一、确认申请人与被申请人自________年____月____日至________年____月____日期间存在劳动关系；
二、裁决被申请人支付拖欠工资人民币（大写）______________元整（¥______________）；
三、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币______________元；
四、（其他请求：经济补偿金／赔偿金／未休年休假工资等，逐项列明金额与计算方式）。
事实与理由：
申请人于________年____月____日入职被申请人处，担任________岗位，月工资________元。被申请人自________年____月____日起未与申请人签订书面劳动合同，并自________年____月____日起拖欠工资至今。申请人已依法催告（微信／EMS 催告记录见证据），被申请人拒不支付。被申请人的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为维护申请人合法权益，特依法提出如上仲裁请求。
证据清单：
一、______________（如：工资转账记录），证明______________；
二、______________（如：工作沟通记录、工牌、考勤），证明______________。
此致
______________________劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：______________
________ 年 ____ 月 ____ 日
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赵跃律师提示
- 劳动仲裁时效 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；拖欠工资的争议，在职期间提出不受 1 年限制。
- 仲裁不要钱——劳动仲裁不收费，被企业「起诉要花钱吓唬」不用担心成本。
- 劳动关系证据是地基：工牌、考勤、工资流水、工作群聊天记录、招工记录，平时就要留。
- 对裁决不服的，收到裁决书之日起 15 日内向法院起诉；过期裁决生效。
- 金额要写清计算方式：拖欠工资的月数×月工资标准，二倍工资差额从用工满 1 个月的次日起算最多 11 个月。
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