试用期被辞退：要收集哪些证据？

打官司就是打证据 · 每一项都写清「证明什么、怎么取」

试用期不是公司的「想辞就辞期」。公司以试用期不符合录用条件辞退你，举证责任在公司，它要拿出明确的录用条件并证明你确实不符合。你要做的是先固定劳动关系和辞退事实，留好劳动合同、辞退通知和工资考勤记录。还要注意试用期有法定上限，它包含在合同期内。

证据清单（按重要性排序）

劳动合同与录用条件核心

证明：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的录用条件。

怎么取：保留劳动合同、录用通知书和岗位说明书，注意录用条件是否写明。

注意：录用条件约定得越明确，公司事后主张不符合录用条件就越难。

试用期约定条款核心

证明：证明双方约定的试用期期限以及该约定是否符合法定上限。

怎么取：仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，记下起止时间和约定时长。

注意：试用期有法定上限，且包含在合同期内，仅约定试用期的试用期不成立。

辞退通知与理由核心

证明：证明公司解除劳动合同的时间以及所依据的理由。

怎么取：保留书面解除通知、电子邮件和聊天记录，口头辞退要设法录音固定。

注意：公司以试用期不符合录用条件辞退的，要在通知中写明理由。

录用条件考核依据核心

证明：证明公司是否掌握你不符合录用条件的客观证据。

怎么取：要求公司在解除时出示考核表、考核标准和针对你的书面评价记录。

注意：解除是否符合录用条件的举证责任在公司，你只要指出其证据不足即可。

工资与考勤记录辅助

证明：证明劳动关系存续时间、工资标准和实际出勤情况。

怎么取：保存工资条、银行流水和考勤记录，并注明发薪单位的准确名称等信息。

注意：工资条要与银行流水对应，仅凭流水难以反映工资构成。

工作成果与沟通记录辅助

证明：证明你在试用期内正常提供劳动，没有严重违纪。

怎么取：注意保存工作邮件、成果文件以及与同事、上级之间的全部聊天记录。

注意：这些记录可以反驳公司的负面评价，平时要有意识地留存。

社保缴纳记录辅助

证明：证明劳动关系的存续期间以及公司为你缴纳社保的情况。

怎么取：到社保经办机构打印缴费明细，或者通过官方渠道下载缴费记录明细。

注意：社保记录是证明劳动关系的有力证据，要与工资流水相互印证。

取证红线

取证三条红线：不得进入他人住宅、卧室等隐私场所偷拍偷录；不得通过威胁、诈骗手段取证；绝不能伪造、变造证据——伪造证据不仅要输官司，还可能构成犯罪。拿不准的取证方式，先问律师。

法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第39条试用期不符合录用条件

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第19条试用期包含在合同期内

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第21条试用期解除须说明理由

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条用人单位举证责任

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。