试用期被坑了怎么办？（工资、辞退、社保）
这一页把「该做什么 · 留什么证据 · 期限多久 · 能拿多少 · 文书去哪拿」都串好了
依据现行有效的法律与公开办事规则整理，遇到政策调整以最新规定为准
说好过了试用期转正，结果临到期前被一句「不合适」打发；或者试用期工资被压得离谱、社保一直没交——这不是「正常操作」，很多都违法。试用期是劳动关系的一部分，您享有和正式员工一样的基本权利。
速览表、材料清单、条文可以一起打印带走
先看结论：这件事的关键七问
| 谁去办 | 员工本人；先书面提出异议，再申请劳动仲裁，劳动争议必须先仲裁 |
|---|---|
| 去哪办 | 先看劳动合同约定的履行地，就近选那个区县的劳动人事争议仲裁委；裁决不利，再到同一辖区的基层法院起诉。 |
| 要带什么 | 劳动合同、工资条和考勤记录、录用条件与考核表、社保缴费记录试用期被辞退证据清单 |
| 多久办完 | 仲裁受理后一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日 |
| 花多少钱 | 劳动仲裁不收费；不服裁决起诉到法院，每件 10 元试用期合法性检查器 |
| 关键期限 | 仲裁时效一年；欠薪在劳动关系存续期间不受一年限制，离职后一年内提 |
| 办不成怎么办 | 对裁决不服，收到裁决书之日起十五日内向法院起诉 |
试用期不是「随便用」
1试用期最长多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（劳动合同法第十九条）。
劳动合同要注意什么 →2试用期工资有下限
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同法第二十条）。
3有些情形不能约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（劳动合同法第十九条）。
4签三年合同，才敢约定六个月试用期
试用期长短和合同期限绑在一起，很多公司在一年期合同里写三个月试用期，这个约定本身就越界了，超出的一个月无效，工资要按转正标准补。谈offer时可以主动算一遍：合同一年，试用期最多两个月；合同两年，最多两个月；只有三年以上或者无固定期限，才能约定到六个月。发现约定违法的，不必等到离职，随时可以书面提出改正，公司在试用期内的解除权也会因此受影响。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算 →公司在试用期能随便辞退吗
1不能随意解除
在试用期中，除劳动者有法定情形（如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）外，用人单位不得解除劳动合同；在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由（劳动合同法第二十一条）。
2违法辞退要付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。
3违法约定试用期也要赔
违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十三条）。
4不符合录用条件，得有事先告知的标准
录用条件不是事后总结出来的，要在入职时就明确：岗位职责、考核指标、出勤要求，最好写进offer或者岗位说明书并由员工签收。公司拿不出这份东西，只凭主管一句「能力不行」，仲裁里基本站不住。反过来，如果您是员工，入职时被要求签一份模糊的考核表，也要留意它的内容，将来可能成为解除依据。同类案子的裁判口径比较稳定，可以对照自己的情况判断胜算。
试用期被辞退，能要补偿吗？ →社保与工伤
4试用期受了伤，一样算工伤
工伤认定看的是有没有劳动关系、是不是在工作时间工作场所因工作原因受伤，和试用期、正式工无关。没缴工伤保险的，本该由基金支付的部分改由单位承担，包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、伤残待遇。所以受伤后第一件事是让单位在一个月内申请工伤认定，单位不申请的，您或者家属可以在一年内自己向人社部门申请，别等单位拖着，拖过期限就得走更麻烦的路。
被坑了怎么维权
5仲裁申请书照范本改，别自己从零写
请求事项要写具体金额和计算方式，比如请求支付违法解除赔偿金若干元（月工资若干元乘一个月），事实部分按时间顺序写：入职时间、岗位、约定试用期、工资标准、解除时间和理由、有没有书面通知。证据清单对应每一项请求，工资流水证明标准，聊天记录证明解除原因，考勤证明加班。请求写错或者漏写，仲裁阶段还能变更，到了法院就麻烦了。
违法解除劳动合同赔偿金仲裁申请书（范本） →6仲裁不收费，别被「打不起官司」吓退
劳动争议仲裁不收取费用，是普通人维权成本最低的一条路。立案只要身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的材料、仲裁申请书，很多地方支持网上申请。真正花时间的是举证和开庭，一般开一两次庭，四十五日内出结果。工资、补偿、赔偿加起来的金额不大时，很多人选择忍了，但从投入产出看，写一份申请书、请半天假去开庭，往往比放弃划算。
工资拖欠与辞退补偿常见问答 →入职前先问清三件事
把试用期的考核标准写进协议
口头告知的录用条件，事后很难证明。可以在入职时要求把岗位职责、试用期考核指标、转正条件写成一份书面协议，双方签字，公司一般不会拒绝，因为这对它也是一种保护。协议里最好写明考核的时间点和不合格的具体情形，避免「综合评定不合格」这种无从反驳的表述。已经入职没签的，用邮件或者企业微信把工作内容和目标确认一遍，留下对方回复，也能起到类似作用。
试用期管理与转正考核协议 →试用期能有多长、工资能有多低，是法定的
这两项不是谈出来的：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上和无固定期限的，不超过六个月。同一单位对同一个人只能约定一次试用期，续签、调岗都不能再来一次。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。只签试用期合同、不签正式合同的，那份「试用期合同」视为劳动合同期限本身，公司不能到期就让人走。
证据自己留一份
工资条上没有分项，将来算基数会很吃亏
赔偿金、加班费、未休年假工资都要按工资基数算，而基数往往取决于工资条上写的是什么。只写「工资若干」的工资条，公司事后可以说其中一半是报销、补贴；有分项、有发放记录、有银行流水的，才经得起核对。每月发薪后把工资条截图存好，银行流水定期导出，考勤记录用手机拍下来。这些东西平时没用，一旦起争议，就是决定金额的关键。
说你不符合录用条件，得拿得出证据
试用期内单位可以解除，但理由必须站得住：录用条件是明确的、事先告知过的；有考核记录和事实依据；决定是在试用期内作出并送达的。三样缺一样，都可能构成违法解除。现实中最常见的是两种：只给一句「综合评定不合格」，说不出具体哪项不达标；或者拖到试用期结束之后才通知。遇到这两种，可以主张继续履行合同，或者要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。所以考核标准、岗位职责、绩效记录，能要到书面就要，要不到就用邮件确认一遍。
法律是这么规定的（原文）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条试用期解除劳动合同的限制
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的赔偿
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违法解除劳动合同的赔偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见问题
试用期最长能约定多久？
看合同期限，不是公司想定多久就多久。合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最长六个月。合同期限不满三个月的，以及以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。还有一条常被忽略：同一个单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，调岗、续签都不能再来一次。约定的试用期超过上限，超过部分无效。
试用期工资发多少才算合法？
两个下限，取高的那个：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十；同时不得低于当地最低工资标准。很多公司按最低工资发试用期工资，只有在这份工资不低于上述两个标准时才合法。低于标准的，可以要求补足差额，拒不补的走仲裁。要注意工资条上要能看出基本工资、绩效、补贴各是多少，全公司一个数、没有分项的，将来算差额和赔偿基数都会扯皮。
试用期不缴社保，合法吗？
不合法。试用期是劳动关系存续期间，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴费义务从建立劳动关系那天就开始，不存在「转正后再交」。不缴的处理有两条线：向社保征收机构或者劳动保障部门投诉要求补缴，这条不收费、不需要仲裁；以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，这条要走仲裁。补缴和补偿可以同时主张，但补缴一般不归仲裁管，别把力气用错地方。
试用期被辞退，到底有没有赔偿？
看公司拿不拿得出理由。以不符合录用条件解除，公司必须证明三件事：录用条件事先明确告知过您、有客观的考核记录、解除决定在试用期内作出。三样缺一样，就是违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。算法是：工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资；满六个月不满一年的按一年算。注意「不合适」「跟不上节奏」这类说法不构成理由。
公司说试用期再延长两个月，行不行？
不能单方延长。延长试用期本质上是变更劳动合同，要双方协商一致并书面确认，而且延长后的总时长不能超过法定上限。更关键的是，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用「延长」变相再来一次的，超过法定上限的那段时间属于违法约定试用期，已经履行过的，可以要求按试用期满后的月工资为标准，就超期部分主张赔偿金。签延期协议前先算一下总时长有没有超，别糊里糊涂签了。
被辞退当天，工资什么时候结清？
解除或者终止劳动合同时一次付清，不能拖到下个月发薪日。实务中公司常用「走完交接再结」拖时间，正确做法是：办交接和结工资是两件事，交接可以另约时间，工资应当在解除时结清。拖延的，可以要求补发并主张加付赔偿，也可以向劳动保障部门投诉。离职当天记得拿走三样东西：解除通知书、工资结算单、社保和公积金停缴时间，这三样决定了后续仲裁能不能顺利立案。
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