试用期最长可以约定多久？答案是六个月，而且不是单位想约定多久就约定多久——期限长短必须和劳动合同期限挂钩。同一家单位与同一个人，只能约定一次试用期。
先说结论
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 三个月以上不满一年 | 不得超过 1 个月 |
| 一年以上不满三年 | 不得超过 2 个月 |
| 三年以上固定期限 / 无固定期限 | 不得超过 6 个月 |
| 三个月以下 / 以完成一定工作任务为期限 | 不得约定试用期 |
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 试用期工资下限 | 不低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的 80% |
| 兜底线 | 上述金额均不得低于当地最低工资标准 |
| 约定次数 | 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 |
| 只约定试用期 | 试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限 |
| 是否计入工龄 | 计入，试用期包含在劳动合同期限内 |
| 社保 | 试用期必须照常缴纳 |
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三个最容易踩的坑： ① "先试用三个月，之后再签合同"——用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，从第二个月起要按双倍工资支付，参见不签劳动合同双倍工资； ② 单方延长试用期——把 3 个月改成 6 个月，等于第二次约定试用期，多出来的期间无效，按正式员工对待； ③ 试用期工资"意思一下"——低于当地最低工资标准的部分必须补齐，还可能被责令支付赔偿金。
一、试用期工资怎么算
试用期不是"廉价期"，工资有两条硬杠：
- 相对下限：不低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的 80%；
- 绝对下限：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例：约定月工资 10000 元，试用期工资不得低于 8000 元；若当地最低工资是 2690 元，则按 8000 元这条更高的线执行。反过来，若约定转正工资 3000 元，80% 是 2400 元，低于当地最低工资 2690 元，则必须按 2690 元支付。
二、只签"试用期合同"行不行
不行。 法律上，劳动合同"仅约定试用期"的，试用期不成立，那段时间直接就是劳动合同期限。你签一份"试用期 3 个月"的协议，法律上看就是一份 3 个月的劳动合同，到期后要按终止劳动合同的规则处理。
裁判规则用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。
给你的启示法院看的是协议里有没有劳动合同的实质条款，而不是文件"标题叫什么"。所以用人单位想用一纸"试用期协议"顶替劳动合同，往往两头不讨好：要么被认定为劳动合同（那就不能随意终止），要么因缺必备条款被要求补签并支付双倍工资。对劳动者而言，无论文件叫什么名字，只要写明了岗位、报酬、期限，就可以作为证明劳动关系的有力凭证。
三、试用期被辞退，也要看理由
很多人以为"试用期可以随便辞"，这是误解。用人单位在试用期解除劳动合同，同样要有法定理由，最常见的是"在试用期间被证明不符合录用条件"，并且必须满足三个条件：
- 有明确的录用条件，且事先告知过劳动者（招聘启事、岗位说明书、入职确认书都算）；
- 有考核证据证明不符合；
- 在试用期内作出解除决定并说明理由。
达不到这三条，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金。
裁判规则依据劳动合同法第九十七条第三款之规定，在劳动合同法实施前，只要当时有支付经济补偿金的规定，用人单位就应当支付经济补偿金。若用人单位存在劳动法第九十一条规定的损害劳动者合法权益的情形，除非劳动者是在试用期内解除合同，否则用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金。
给你的启示这条裁判规则点出一个容易被忽略的细节：试用期是经济补偿计算的一个特殊节点。这也说明立法把试用期当作劳动关系的正常阶段——它既不是"劳动关系之外"，也不是可以随意处理的空档期。所以从入职第一天起，你的工龄、社保、工伤保障就已经开始计算。
四、入职前该问清楚的清单
- 签劳动合同前，务必确认：
- · 劳动合同期限是多久？对应的试用期上限是多少？
- · 本次是不是"第一次"约定试用期？（此前在该单位工作过的，一般不得再约定）
- · 试用期工资是多少？是否达到转正工资的 80%、是否高于当地最低工资？
- · 录用条件写清楚了没有？由谁考核、按什么标准考核？
- · 试用期是否照常缴纳社保？（答案必须是"是"）
- · 试用期是否包含在合同期限内、是否写入合同正文？
公司说试用期不缴社保、转正后再补，可以吗？
不可以。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位自用工之日起就应当依法缴纳社会保险，以"试用期"为由不缴是违法的。参见公司不缴社保怎么办。
试用期没签合同，能要双倍工资吗？
可以。用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，从第二个月起应当支付双倍工资。详见不签劳动合同双倍工资。
试用期结束后公司要我"再试用三个月"，行吗？
不行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，"二次试用""延长试用"在法律上不成立，多出的期间按正式员工对待。
试用期算不算工龄、影不影响年休假？
算。试用期包含在劳动合同期限内，属于工作年限的组成部分，也计入年休假累计工作年限。
- 劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一句话：试用期最长六个月、只能约定一次、工资不低于 80% 和当地最低工资。这三条记住了，绝大多数"试用期的坑"都能躲开。