入职后公司一直不签劳动合同，很多人边干活边发慌：没有合同，还是不是"正式员工"？其实法律站劳动者这边——不签书面合同，单位要按月付双倍工资（法律术语叫"二倍工资差额"），最长可主张 11 个月。你先别急着吵，按下面的顺序把证据握在手里，再开口谈钱。
先说结论：能不能要、能要多少
劳动合同法第 82 条：用工超过 1 个月不满 1 年未签书面合同的，单位应当从第 2 个月起每月支付二倍工资，最多 11 个月；满 1 年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资不是"赔偿"，是单位违法的成本，仲裁时效为一年。
第一步：先证明"存在事实劳动关系"
没有合同不等于没有劳动关系。以下证据有 2-3 样就基本够用：
- 工资发放记录：银行流水显示公司账户按月转账（备注"工资"最佳）
- 考勤记录：钉钉/企业微信打卡截图、纸质签到表
- 工作痕迹：工牌、工服、门禁卡、工作群聊天记录、排班表
- 身份材料：入职登记表、员工手册签收单、社保缴纳记录
- 沟通记录：与老板/人事谈入职、谈工资的录音和微信
- 证人：同事的证言（最好是在职同事）
有的公司让你签"承包协议""合作协议"就想把劳动关系洗成"合作"。法院看的是实质：你接不接考勤管理、拿不拿固定报酬、干的是不是公司业务的组成部分——只要实质上是"干活领工资"，签什么名目都改变不了劳动关系的认定。
第二步：算清你能主张几个月
以月工资 8000 元、2025 年 3 月 1 日入职为例：
| 情形 | 二倍工资区间 | 可主张金额 |
|---|---|---|
| 入职 6 个月仍未签 | 第 2-6 个月（5 个月） | 40000 元 |
| 入职满 1 年仍未签 | 第 2-12 个月（11 个月，封顶） | 88000 元 |
| 满 1 年后视为无固定期限合同 | 不再计二倍工资 | 另行主张签订合同 |
确认起算点
用工满 1 个月的次日开算，比如 3 月 1 日入职，从 4 月 1 日起算。
逐月核对工资
二倍工资差额 = 已发工资之外再补一份，按对应月份实际工资计算。
注意时效
多数地区按月逐笔起算一年仲裁时效，拖得越久，能要的月份越少——这也是为什么主张双倍工资宜早不宜迟。
第三步：申请劳动仲裁，两条路一起走
双倍工资一般和拖欠工资、经济补偿合并提出，一次仲裁解决：
- 仲裁请求写明：确认劳动关系 + 支付某月至某月二倍工资差额 X 元
- 提交：仲裁申请书、身份证、证据清单（劳动关系证据 2-3 份即可）
- 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交，免费
裁判规则劳动合同期满后劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需承担支付二倍工资的责任。
给你的启示二倍工资罚的是"单位不肯签"。如果合同到期后是你自己拒签，这项主张拿不到——到期终止符合条件时还可主张经济补偿，但别把两个概念混在一起。
裁判规则用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系；是否构成劳动关系应看用工实质，而非合同名称。
给你的启示被要求签"承包协议""合作合同"的，考勤、报酬、管理三样凑齐，照样按劳动关系处理，双倍工资照常主张。
常见问题
单位补签了合同，还能要之前的双倍工资吗？
补签不等于免除责任。对未签期间（超过 1 个月的部分）仍可主张二倍工资差额；但签合同时把日期倒签到入职日、你又难以举证实际签订时间的，会存在争议——所以入职时的聊天记录、邮件别删。
二倍工资包括加班费、奖金吗？
一般以正常工作时间工资为基数计算，各地对是否含奖金、津贴口径略有差异。主张时按应发工资口径列出，由仲裁委依法认定。
试用期不签合同也违法吗？
违法。试用期包含在劳动合同期内，入职就必须签合同；只签"试用期协议"不签劳动合同的，照样从满 1 个月起计二倍工资。