6年没签劳动合同赔偿多少钱，答案可能让人失望：二倍工资最多只能算十一个月，不是六年乘二。六年这个长度，只意味着你早已被视为订立无固定期限劳动合同，不会让二倍工资多出一个月。
更难的是时效。二倍工资不是劳动报酬，适用一年仲裁时效，多数地方按月分别起算。六年前的差额大概率已过期，能拿到手的往往少得多。
先说结论
① 二倍工资的窗口只有十一个月：用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止。 ② 满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资同时停止。 ③ 二倍工资主张的是差额，即额外一倍，不是把工资再发一遍。 ④ 时效一年，多数地方按月分别起算，六年前的差额通常已过时效。 ⑤ 二倍工资之外，还能主张补缴社保、加班费、未休年休假工资。
一、先把“二倍”算明白：最多十一个月
结论：二倍工资只算十一个月，从用工满一个月的次日起，到用工满一年的前一日止，之后自动停止。
劳动合同法第八十二条写的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。实施条例第七条把起止点写得更死：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
举例：2020年3月1日入职，二倍工资从2020年4月1日算到2021年2月28日，正好十一个月。2021年3月1日之后，不再有二倍工资。
还要弄清“二倍”的含义：单位已经发了正常工资，你主张的是另外一倍，也就是十一个月的工资差额。不是二十二个月，更不是六年乘二。
二、满一年后：身份变了，钱不再涨
结论：满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，从第十三个月起不再有二倍工资，但你可以要求补签书面合同。
劳动合同法第十四条最后一款写明：满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以六年未签的真实结果是：二倍工资停在第一年，后面五年一分钱二倍工资都没有；换来的是一个无固定期限的劳动关系，以及要求单位补签书面合同的权利。
这个身份不是虚的：单位之后违法解除，要按经济补偿的二倍支付赔偿金，六年工龄就是六个月工资的两倍。
三、真正的坎：一年时效，按月分别起算
结论：二倍工资适用一年仲裁时效，多数地方按每个月分别起算，六年前的差额通常已经无法主张。
劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定时效一年，从知道权利被侵害之日起算。第四款的特殊时效只保护“拖欠劳动报酬”，二倍工资是惩罚性赔偿，不在其列。
按月分别起算：每个月的差额各自从应付之日起算一年。假设2026年10月申请仲裁，只有2025年10月以后的差额还在时效内；你的窗口在2020年到2021年，早已全部过期。
少数地方按满一年之日或劳动关系终止之日起算，对劳动者更有利，但并不普遍。别把希望押在口径差异上，先按最严口径算一遍。
还有一线机会：书面催签、向劳动监察投诉、单位书面承诺补签，都可能让时效中断重算，所以催签要留痕。
四、一张表：三种情形，三种结果
结论：签没签、什么时候签，决定你落在哪一格；先算二倍工资上限，再算时效还剩几个月。
| 用工情形 | 二倍工资 | 其他后果 |
|---|---|---|
| 用工之日起一个月内签订 | 没有 | 正常履行 |
| 超过一个月不满一年未签 | 每月二倍，最多十一个月，差额为十一个月工资 | 满一年转为无固定期限 |
| 满一年仍未签 | 停止计算 | 视为无固定期限，应补签书面合同 |
| 事后补签或倒签 | 已发生月份的差额不因补签自动消灭，但倒签会被主张“早就签了” | 签字时注明实际签订日期 |
注意：十一个月是上限，不是人人都能拿满；时效还会再砍一刀，六年未签通常砍到零。
五、还能主张什么，怎么举证
结论：二倍工资之外，可以主张补缴社保、加班费、未休年休假工资，以及确认无固定期限劳动关系；举证围绕用工事实和工资标准两组材料。
社保补缴多数地方不走仲裁，应向社保征收机构投诉。加班费要证明加班事实和时长，考勤由单位掌握的可以要求单位提供。未休年休假工资按日工资的三倍计算，含正常工资。
证据分两组：证明用工事实的，用工资流水、个税记录、社保缴费记录、工牌、工作群聊天、邮件、同事证言；证明工资标准的，用银行流水、工资条、个税申报记录。两组都齐，才算把基数钉住。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位事后拿一份落款为入职当天的合同让你补签，再想要二倍工资就很难了。要签就在签名旁注明实际签订日期，或另写一份说明；被要求倒签的，保留沟通记录。
今天能做的下一个动作
结论：今天就做三件事：算窗口、算时效、把用工证据收齐。
- 写进入职日期，算出二倍工资窗口：入职满一个月的次日，到入职满一年的前一日。
- 把每个月的差额分别往前推一年，看还有几个月在时效内。
- 收集工资流水、个税、社保、考勤、工牌、工作群记录。
- 给单位发书面催签信息，写明入职时间、未签事实、要求补签，保留记录。
- 到劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会递申请书，第一句话：“我于××年××月入职，单位至今未签书面劳动合同，我请求支付未签合同期间的二倍工资差额。”
一句话总结
六年没签，二倍工资也只有十一个月，还要过一年时效这一关；与其开口要六年双倍，不如先算清还剩几个月，再把社保和加班费一并主张。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。