劳动合同到期没续签但继续上班，权利义务怎么认定？先给结论：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作、单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行；符合条件的，还可视为已存在无固定期限劳动合同关系。单位不签书面合同，还可能面临二倍工资风险。
先说结论
① 合同到期后继续用工、单位不反对，视为按原条件继续履行，工资、岗位等条件继续适用；
② “视为继续履行”不等于自动又续一个固定期限——任一方提出终止的，人民法院应予支持；
③ 属于应当签订无固定期限劳动合同情形而未签的，可视为已存在无固定期限劳动合同关系；
④ 建立劳动关系应当订立书面合同，用工超过一个月未签的，可主张二倍工资；
⑤ 用工满一年仍未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
一、到期后继续上班，视为按原条件续上了
劳动合同期满属于合同终止的法定情形。但现实中，很多单位到期没续签，员工照常上班。对此法律有推定规则：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行。“以原条件”意味着原合同的工资标准、岗位、工作地点等继续适用，单位不能借“合同到期了”随意降薪、调岗或否认劳动关系。
二、“视为继续履行”不等于无限期
推定继续履行，不等于双方又自动续签一个新的固定期限合同。司法解释同时规定：一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。此后用工关系处于“以原条件存续、任一方可终止”的状态，终止后是否补偿要看具体情形。劳动者若求稳定，应主动要求补签书面合同。
三、什么情况下会变成“无固定期限”
用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签的，可视为已存在无固定期限劳动合同关系，以原合同确定权利义务。另外，用工满一年仍未订立书面合同的，直接视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。合同到期后越拖越久不续签，单位可能被动地“被订立”无固定期限劳动合同。
合同期满继续用工，二倍工资能不能要，有一个关键前提：
裁判规则劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作但是拒绝用人单位提出的续订书面劳动合同的要求，后又以未订立书面劳动合同为由，主张用人单位支付二倍工资的，人民法院不予支持。
给你的启示继续用工期间，如果单位提出补签书面合同而你无正当理由拒绝，之后再主张二倍工资就难以获得支持——补签书面合同对双方都是止损。
四、一直不签书面合同，还有二倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，二倍工资自用工满一个月的次日起算至满一年前一日，并视为满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。二倍工资的请求受仲裁时效限制，劳动者应及时主张并保留相关证据。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
- 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
- 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
- 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
- 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
- 第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
- 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
- 别默认“到期就自动续签”没风险：单位随时可能提出终止，能否拿补偿要看具体情形；
- 书面合同要主动补签：单位不与员工签书面合同，要承担二倍工资责任；
- 保留用工证据：工资流水、考勤记录、工作沟通记录，是主张权利的关键。
一句话总结
一句话：合同到期后继续上班、单位不表示异议的，视为按原条件继续履行；符合条件可视为无固定期限劳动合同关系，单位不签书面合同还可能被要求支付二倍工资。可参阅劳动合同到期不续签，有补偿吗、入职后公司一直不签书面劳动合同，能主张双倍工资吗？与在同一单位工作满十年，能要求签无固定期限劳动合同吗？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。