合同 6 月 30 日到期，没人提续签，你 7 月照常打卡、公司照常发薪——9 月公司突然说「你 7 月起是没有合同的黑工」。最近问「合同到期没续签继续上班算什么」的人不少，本文讲清规则。2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条，给了双方一个月的表态窗口。
先看这几个要点
① 一个月容忍期：期满后继续工作、公司未表示异议超过一个月的，员工可请求按原条件续订合同，法院支持。 ② 原条件续订：岗位、工资、期限等按原合同条件——公司不能趁机降条件。 ③ 升级通道：符合无固定期限条件的，员工可请求按原条件订立无固定期限合同。 ④ 解除后果：此阶段公司解除合同的，依法承担解除的法律后果（合法或违法解除的评价照常进行）。 ⑤ 容忍期的意义：公司超过一个月不表态，视为默示接受按原条件继续——想变条件必须在一个月内谈。 ⑥ 与二倍工资的关系：期满未签的本阶段是否付二倍工资，按未签书面合同的一般规则与第六、七条处理。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
- 符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。
- 用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
二、时间线与权利变化
| 要件·阶段 | 期间 | 规则 |
|---|---|---|
| 到期日 | 期满当天 | 合同终止的基准点 |
| 容忍期内 | 期满后 1 个月内 | 公司可协商变更条件或终止 |
| 超过一个月 | 继续用工＋公司未异议 | 员工可主张按原条件续订 |
「未表示异议」的意思：公司没有提出终止、也没有提出变更条件——发过「到期终止通知」或「降薪续签函」的，不算沉默，规则走向另一个分支。
第三款的实务价值：容忍期届满后公司才动手「解除」的，按解除规则评价——合法解除要法定理由，说不理由就是违法解除，赔偿金（2N）照算。
三、给两边的提示
员工：到期后照常上班，保留打卡与发薪记录；公司若口头承诺续签又反悔的，留下书面痕迹；超过一个月公司变卦的，主张原条件续订，符合无固定期限条件的直接往上够。
公司：到期前 30 天启动续签评估，到期未续的不留超过一个月的灰色期；想变条件的，在一个月内明确书面提出协商；决定终止的，期满当天书面通知到位。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：公司一个月内明确表示终止或变更并按此执行的；员工本人不愿按原条件续订的；处于第八条自动续延情形的（走续延规则而非本条）。
五、高频问答
问：期满后公司降薪继续用工，员工不同意怎么办？ 公司在一个月内提出变更并降薪，员工不同意的，双方就终止或原条件协商；公司径行按新条件用工超过一个月的，员工仍可主张按原条件续订——变更未经合意不生效。
问：容忍期内公司发了终止通知，算不算违法终止？ 期满终止本属合法（无法定续延情形时），但应在期满时点作出；通知送达程序与经济补偿（依第四十六条应付的）要到位，否则仍有瑕疵。
问：员工想按原条件续订，公司只想签新条件合同，僵住了怎么办？ 超过一个月员工主张原条件续订获支持后，公司拒绝履行的，员工可申请仲裁确认按原条件成立无固定期限关系；公司强行终止的按违法处理。
问：本条与自动续延（第八条）怎么分工？ 第八条是法定情形强制续延（孕期、医疗期等），无需公司表态；本条是「沉默即同意」的容忍期规则——两条同时竞合时，按第八条自动续延优先。
一句话总结：到期没人说话、继续干满一个月，就按原条件续订——想变条件、想终止，公司必须在一个月内亮牌；拖延本身，就是默认。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体纠纷请结合到期时间、继续用工记录与双方沟通证据，咨询执业律师后主张。