入职后公司一直不签书面劳动合同，能主张双倍工资吗？可以主张，但有一个月的宽限期。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系而未同时订立的，应当自用工之日起一个月内补订。单位超过一个月仍不签订的，就应当向劳动者每月支付二倍工资。这里要分清两点：宽限期的第一个月不产生二倍工资；二倍工资的请求还受仲裁时效约束，发现单位长期不签的，不宜久拖。
先说结论
① 应当签书面合同——建立劳动关系即应订立书面劳动合同，最迟自用工之日起一个月内订立；
② 一个月是宽限期——用工之日起一个月内未签的，这一个月不产生二倍工资；
③ 超过一个月就要二倍——超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当每月支付二倍工资；
④ 另有"无固定期限"情形——违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资；
⑤ 时效与举证是关键——请求受仲裁时效限制，且需要先证明存在事实劳动关系、明确用工起始时间。
一、法定规则：一个月内应当签订
《劳动合同法》第十条明确了三层意思：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，签订书面合同不是"可签可不签"的任意事项，而是用人单位的法定义务，"一个月"是法律给出的补签期限。
二、超过一个月，二倍工资怎么产生
《劳动合同法》第八十二条规定了两个层次的责任：
用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
关于"二倍工资"的含义，实践中的普遍理解是：在已经正常发放的工资之外，另行支付一倍的工资差额，合计为二倍。因此，主张二倍工资通常表现为要求补足那"另一倍"。就普通情形而言，由于法律只在"超过一个月不满一年"的区间内规定二倍工资，从满一个月的次日起算至满一年之日，最长约为十一个月。
三、主张时要注意的三个问题
二倍工资并非一经主张即自动获得，实践中常见的障碍集中在三个方面，需要提前准备。
第一，先证明劳动关系。没有书面合同，往往要依靠工资发放记录、考勤记录、工作证、招聘登记、同事证言等材料，证明双方存在事实劳动关系。
第二，明确用工起始时间。二倍工资的起算点是"用工之日"，能否证明入职日期，直接影响可以主张的月份数。
第三，注意仲裁时效。劳动争议有法定的仲裁时效期间，超过期限且无中断、中止事由的，可能影响请求获得支持。发现长期未签合同的，应尽早主张。
实践中常见的情形：入职时口头约定岗位与待遇，单位迟迟不签书面合同，数月后劳动者提出补签或提出二倍工资主张；也有单位先以"试用期后再签"为由拖延，试用期满仍不签订；还有劳动者在离职后才一并主张二倍工资差额。不同情形下，能否获得支持、能获得几个月，都取决于劳动关系、用工时间与时效这几个事实问题的证明情况。
四、没有书面合同时，工伤怎么主张
未签订书面合同，并不等于没有劳动关系，也不影响劳动者在发生工伤等情形时依法主张权利，具体可参考没有劳动合同发生工伤，怎么维权中的思路。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
常见问题
入职刚满二十天还没签合同，能立刻主张二倍工资吗？
尚未超过一个月，处于法律给出的补签宽限期内，一般不产生二倍工资；满一个月仍未签订的，可自满一个月的次日起主张。
单位说"转正后再签"，有效吗？
签订书面合同是自用工之日起一个月的法定义务，以是否转正为条件拖延签订，并不能免除单位责任。
没有书面合同，靠什么证明劳动关系？
可用工资发放记录、考勤记录、工作证或工牌、工作安排与沟通记录、招聘登记等材料综合证明，必要时申请仲裁机构调取。
二倍工资能主张多长时间？
普通情形下自满一个月的次日起算至满一年，最长约为十一个月；具体月份数取决于用工起始时间与时效的认定。
一句话总结
入职后公司一直不签书面劳动合同，可以主张二倍工资：法律给了单位自用工之日起一个月的补签期限，超过一个月不满一年未签订的，应当每月支付二倍工资，普通情形下最长约为十一个月。能否获得支持，取决于劳动关系、用工起始时间与仲裁时效的证明情况，发现单位长期不签的应尽早主张维权。若对"不签合同"本身的事实认定存在争议，也可参考公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算中的分析路径。
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