工伤赔偿计算器
工伤能赔多少？一次性伤残补助金、伤残津贴、两块一次性补助金，一次算清。
选好伤残等级与参保地，填本人工资即出结果；五至十级的两块一次性补助金按所选省份口径一并列出。因工死亡情形会给出工亡三项待遇。
计算口径与依据
- 一次性伤残补助金（《工伤保险条例》第三十五至三十七条，基金支付）：一级 27、二级 25、三级 23、四级 21、五级 18、六级 16、七级 13、八级 11、九级 9、十级 7 个月的本人工资。
- 伤残津贴（按月）：一至四级分别为本人工资的 90%、85%、80%、75%，由工伤保险基金支付；五级 70%、六级 60%，难以安排工作时由用人单位支付。
- 本人工资＝受伤前 12 个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计，低于 60% 的按 60% 计（第六十四条）。
- 五至十级解除或终止劳动关系时，另有一次性工伤医疗补助金（基金付）与一次性伤残就业补助金（单位付），具体标准由各省规定。
- 因工死亡：丧葬补助金为 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍（全国统一）；另发供养亲属抚恤金（第三十九条）。
常见问题
一次性伤残补助金按什么标准算？
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级 25 个月、三级 23 个月、四级 21 个月、五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月，由工伤保险基金支付。
「本人工资」怎么认定？有上下限吗？
指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按 300% 计算；低于 60% 的，按 60% 计算。
工伤期间工资还照发吗？能发多久？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不超过 12 个月。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；工伤待遇与参保地、缴费工资、劳动能力鉴定结论直接相关；本页按法定规则测算，实际以社会保险经办机构核定为准。