工地上、车间里、送货路上受了伤，很多人第一反应是问"能赔多少"。工伤赔偿标准要分两块看：一块全国统一，谁都说得准；另一块各省不同，金额取决于你在哪个省参保、按什么基数算。本文把 2026 年的全部待遇、算式和申领流程一次讲清，文末附分省对照表。
一、先分清：哪块全国统一，哪块各省不同
全国统一的部分：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。2026 年度适用的基数是 56,502 元（2025 年度数），合计 1,130,040 元——较上一年度标准 1,083,760 元（按 2024 年度 54,188 元计算）增加 46,280 元。这项不分地域、不分户籍，全国一个价。
- 伤残津贴比例、生活护理费比例、停工留薪期制度：由《工伤保险条例》统一规定。
各省不同的部分：
- 一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：这两项只适用于五至十级伤残，按各省实施办法规定的月数或定额计算，基数用"统筹地区上年度职工月平均工资"。同一级伤残，各省待遇差异可达数倍。
- 各省的具体月数、定额和算好的金额，见全国分省对照总览；安徽、江苏（定额制）、福建（按预期寿命浮动）等省已逐省列明。
二、一至十级：每级能拿到什么
| 等级 | 按月发的 | 解除劳动关系时一次性领的 |
|---|---|---|
| 一至四级 | 伤残津贴：本人工资的 90%／85%／80%／75% | 不发两项补助金，保留劳动关系按月领津贴 |
| 五级、六级 | 难以安排工作的，由单位按月发本人工资的 70%／60% | 两项补助金（月数各省不同） |
| 七至十级 | 无 | 两项补助金（月数各省不同） |
所有人通用的待遇还包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的部分）、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过 12 个月）、经鉴定的辅助器具费。
工亡待遇共三项：一次性工亡补助金 1,130,040 元（全国统一）＋ 丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）＋ 供养亲属抚恤金（配偶每月本人工资的 40%，其他亲属每人 30%，孤寡老人或孤儿再加 10%）。
三、新旧法差异与年度变化
- 工亡补助金逐年上涨、自动更新。它的基数是"上一年度全国城镇居民人均可支配收入"，每年 1 月随国家统计局公报自动调整，不需要等任何文件——2026 年审理的工亡案件一律按 1,130,040 元主张。
- 省级办法陆续修订，注意施行时间。例如新《河南省工伤保险条例》已于 2026 年 10 月 1 日施行，基数口径由"统筹地区"调整为"全省"，部分待遇月数同步调整；在河南参保的读者主张待遇前，应核对自己适用的版本。
- "本人工资"有上下限：本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计算，低于 60% 的按 60% 计算——高薪和低薪岗位都别按实际工资直接乘。
四、流程和时限：走错一步，待遇可能拿不到
工伤认定——单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申报；单位不报的，职工本人或近亲属、工会在 1 年内直接向人社部门申请。这是全部待遇的法定前提。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属工伤。
劳动能力鉴定——伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；对结论不服，15 日内可向省级委员会申请再次鉴定。伤残等级直接决定补助金数额。
按项目申领待遇——缴了工伤保险的，医疗费、补助金走基金；单位没参保的，全部待遇由单位按法定标准支付，可申请劳动仲裁。
解除劳动关系时申领两项补助金——五至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除时主张，注意各省对距法定退休年龄不足 5 年的递减规则。
"自愿放弃社保"的承诺无效。 有的单位让员工签"自愿不缴社保、工伤自负"的声明，这种承诺因违反法律强制性规定而无效，单位照样要按法定标准赔全部待遇。以下面这个案例为证。
裁判规则劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该承诺无效；用人单位以此为由未依法缴纳社保的，不能免除其法定义务。
给你的启示没缴工伤保险不代表拿不到赔偿——待遇一分不少，只是支付主体从基金变成单位。受伤后先查参保状态，单位没缴的，劳动仲裁时把全部待遇一并列上。
五、算一笔账：十级伤残大概多少
以某省城镇非私营单位在岗职工月平均工资约 7,000 元为例：十级伤残的两项补助金按该省月数计算（如医疗 4 个月＋就业 5 个月），两项合计约 63,000 元；加上医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费，实际到手还会更多。各省月数差异大，请直接查你的省份对照表。
没签劳动合同，能认定工伤吗？
能。事实劳动关系（工资流水、工牌、考勤、工友证言）同样受保护。先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；用人单位不配合的，人社部门可以调查核实后直接认定。
工伤和交通事故竞合，两头都能赔吗？
上下班途中本人非主要责任的交通事故，可同时构成工伤。医疗费等实际支出项目不得重复受偿，但残疾赔偿性质的待遇（如一次性伤残补助金）与交通事故的残疾赔偿金可以分别主张。两套程序时限不同，别误了工伤认定的 1 年申请期。
单位拖着不申报工伤，1 年快过了怎么办？
立刻自己向人社部门申请，不需要等单位。因单位原因耽误的，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由单位负担。保留好事故报告、就医记录和催促单位申报的书面证据。
本文依据《工伤保险条例》（国务院令第 586 号修订）、人力资源社会保障部相关规定及各省工伤保险实施办法撰写，工亡补助金基数取自国家统计局 2025 年度统计公报。各省月数与金额详见工伤赔偿标准分省对照表。本文为普法内容，不构成个案法律意见；具体案件请结合参保情况与当地口径咨询执业律师。