工伤赔偿标准是什么？——先给结论。工伤赔偿全国统一按《工伤保险条例》执行：治疗期间医疗费由工伤保险基金支付、停工留薪期内原工资福利待遇不变；评上伤残等级的，按等级领取一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以法定月数，一级27个月到十级7个月；一至四级另有按月伤残津贴；因工死亡的，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。具体怎么算，逐项往下看。
治疗期间：医疗费和停工留薪工资
治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪待遇的依据是条例第三十三条：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月；生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。各项费用哪些走基金、哪些走单位，参见工伤赔偿哪些基金出哪些单位出。
伤残等级决定赔偿大头
评上伤残等级后，核心待遇是一次性伤残补助金，条例原文标准如下：
- 《工伤保险条例》第三十五条
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
- (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 《工伤保险条例》第三十七条
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级、六级伤残介于两者之间：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的由单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%；职工本人提出解除或终止劳动关系的，同样可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定（条例第三十六条）。
注意“本人工资”不是实发工资，条例第六十四条定义为受伤前12个月平均月缴费工资：高于统筹地区职工平均工资300%的按300%封顶，低于60%的按60%托底。主张口径见工伤赔偿本人工资怎么算。
因工死亡：近亲属的三项待遇
- 《工伤保险条例》第三十九条
- 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
- (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其中一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，每年随统计数据调整。
包工头挂靠、违法分包的工伤谁赔？案例库有直接裁判：
裁判规则用工单位将承建工程部分分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的人员发生工伤的，仍由用工单位承担工伤保险责任。用工单位已为前述聘用人员投保建设项目工伤保险，社保经办机构以用工单位违法分包为由拒绝向在保期间发生工伤的聘用人员给付法定工伤保险待遇的，人民法院依法不予支持。
给你的启示工程被层层分包给没有用工资格的包工头，工人工伤仍由有用工资格的用工单位担责，社保机构不能以「违法分包」拒付待遇。工人留存工资发放记录、工地出入记录、工友证言，就能锁定责任单位。
单位没缴工伤保险怎么办
依法应当参加工伤保险而未参保的单位，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的待遇项目和标准支付全部费用；单位拒不支付的，走劳动仲裁和强制执行，见单位没交工伤保险工伤待遇谁付。赔偿项目还有哪些，参阅实际工伤赔偿项目。
- 先认定、再鉴定、后索赔，顺序不能乱；
- 本人工资按受伤前12个月平均月缴费工资算，300%封顶、60%托底；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省标准不同，以当地规定为准；
- 单位没缴社保不免除赔偿义务，全部待遇改由单位承担。
一句话总结
一句话：工伤赔偿标准全国统一写在《工伤保险条例》里——医疗费基金付、停工留薪原工资不变、一次性伤残补助金按等级从7个月到27个月本人工资、工亡三金按法定标准算，先认定再鉴定，数字对照条例逐项核。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。