工伤赔偿的本人工资怎么算包含奖金和加班费吗？有法定口径。工伤赔偿里的"本人工资"，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月缴费工资；它还有上下限：高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算。至于奖金和加班费：它们属于工资总额的组成部分，原则上应当计入缴费工资，从而影响本人工资的高低。
先说结论
① 法定定义——本人工资 = 受伤（或患职业病）前 12 个月的平均月缴费工资；
② 不是"基本工资"——口径是缴费工资，而非合同上写的基本工资，也未必等于实发工资；
③ 上下限——高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算；
④ 奖金、加班费——二者属于工资总额范围，申报口径正常时应计入缴费工资；
⑤ 单位少报要警惕——单位压低缴费基数会拉低本人工资，可通过工资流水、个税记录等主张按实际工资总额核定。
一、本人工资的法定定义
《工伤保险条例》第六十四条第二款给"本人工资"下了明确定义：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。三点要拎清：
- 时间口径——以受伤（或患职业病）之前 12 个月为计算区间；
- 口径是"缴费工资"——即用人单位为其申报社保时的缴费基数；
- "平均月"——按 12 个月平均，不足 12 个月的按实际月数计算。
本人工资直接决定一次性伤残补助金等项目的金额，基数算错，赔偿数额就会差一截。停工留薪期内"原工资福利待遇不变"则是另一套口径，两者不要混为一谈。
二、上下限：300% 与 60%
本人工资不是实发多少就算多少，而是"封顶保底"：
也就是说，本人工资的取值区间被锁定在统筹地区职工平均工资的 60% 至 300% 之间。这里的"统筹地区职工平均工资"以当地统计口径为准，各地会定期公布。高收入者被"封顶"，低收入者被"保底"。
三、奖金、加班费算不算
要回答"奖金、加班费算不算"，先看工资总额包括什么。《关于工资总额组成的规定》第三条明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第四条则把工资总额分为六个部分：
- 计时工资；
- 计件工资；
- 奖金；
- 津贴和补贴；
- 加班加点工资；
- 特殊情况下支付的工资。
由此可见，奖金（如生产奖、劳动竞赛奖等）与加班加点工资都是工资总额的组成部分。既然缴费工资一般按工资总额申报，那么在本单位如实申报的前提下，奖金和加班费应当计入缴费工资，并相应地提高本人工资。
要特别当心"低报基数"。有的单位按最低标准或仅按基本工资申报社保，导致缴费工资明显低于实际工资，本人工资被压低、赔偿缩水。遇到这种情况，工伤职工往往需要举证证明实际工资总额——工资条、银行流水、个税申报记录、考勤与加班记录都可以作为依据，主张按实际工资总额（受 300%/60% 上下限约束）核定本人工资。
法条依据
- 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
- 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
常见问题
本人工资是基本工资还是全部工资？
不是简单对应。法定口径是"前 12 个月的平均月缴费工资"，缴费工资一般按工资总额申报，因此涵盖奖金、津贴、加班费等，而不是只看基本工资。
单位按最低基数缴社保，本人工资能按实际工资算吗？
可以主张。缴费工资明显低于实际工资的，工伤职工可用工资条、流水、个税记录等证明实际工资总额，要求按实际口径核定，但仍受统筹地区职工平均工资 300%/60% 上下限约束。
刚入职几个月就受伤，怎么算前 12 个月？
工作不满 12 个月的，一般按实际工作月份的缴费工资计算平均值。
一句话总结
工伤赔偿的本人工资怎么算包含奖金和加班费吗：本人工资的法定定义是受伤前 12 个月的平均月缴费工资，并按统筹地区职工平均工资的 300%／60% 封顶保底；奖金和加班费属于工资总额，申报口径正常时应计入。要拿到足额赔偿，关键盯住缴费基数有没有被低报。
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