停工留薪期工资按什么标准发只发底薪合法吗？不合法。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的"原工资福利待遇"是职工受伤前的正常工资构成，不是只发基本工资，单位以"没上班只能发底薪"为由克扣，通常不被支持。
先说结论
① 标准——停工留薪期内"原工资福利待遇不变"，由所在单位按月支付，不能只发底薪；
② 期限——一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月；
③ 与伤残待遇的衔接——评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
④ 护理——生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；
⑤ 争议途径——因停工留薪期工资发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
一、"原工资福利待遇不变"怎么理解
"原工资福利待遇"强调的是受伤前正常工资水平，而不是单位临时下调后的底薪。实务中，通常以职工受伤（或者确定为职业病）前十二个月的平均工资作为参照，考察其正常出勤时的工资构成，包括基本工资、岗位工资以及经常性的奖金、津贴等。工资构成中包含的固定项目，一般都应计入，不能只按基本工资发放。
需要提醒的是，计算伤残待遇时另有"本人工资"的概念。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于60%的，按60%计算。停工留薪期工资以"原工资福利待遇不变"为准，与用于伤残待遇计算的"本人工资"规则并不完全相同，两者不要混为一谈。
二、只发底薪为什么站不住脚
单位常见的做法是：停工留薪期只发基本工资，甚至只按最低工资标准发。这种做法的症结在于，它把"未提供正常劳动"当成降薪理由，但停工留薪期的工资并不是劳动对价，而是法定的工伤待遇，法律要求的正是"原工资福利待遇不变"。因此，底薪与原工资构成之间的差额部分，职工有权主张补发。单位即便拿出"内部规定""员工手册"作为依据，只要与法定标准相冲突，一般也不被支持。
三、期限：一般12个月，可再延12个月
停工留薪期不是无限期。一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说合计最长可达24个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的具体起止，一般与医疗机构出具的诊断证明、休假建议相对应。
四、怎么算、要备哪些材料
计算口径可以概括为一个公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（正常工资水平）× 停工留薪月数。低于法定标准发放的，差额即为可主张的部分。
- 工资水平证据：劳动合同、工资条、银行流水、个税记录，用于证明受伤前的正常工资构成；
- 期限证据：医疗机构出具的诊断证明、休假建议、出院记录，用于确定停工留薪期的起止；
- 身份依据：工伤认定决定书，证明属于工伤；
- 发放记录：单位按底薪或最低工资发放的凭证，用于计算应补发的差额。
三点提醒：① 停工留薪期工资与病假工资、年休假不是一回事，主张前要分清各自依据，避免重复或遗漏；② 单位要求"先签字按底薪发放"的，签字不等于必然有效，但会增加举证难度，宜谨慎；③ 病历、休假单、工资流水要长期保存，这些是计算差额的基础。
法条依据
- 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
- 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
常见问题
停工留薪期工资到底按"本人工资"还是"原工资福利待遇"算？
停工留薪期工资按"原工资福利待遇不变"执行，参照受伤前正常工资水平；"本人工资"主要用于计算伤残待遇，两者标准不同，注意区分。
单位只按当地最低工资发，合法吗？
一般不合法。停工留薪期工资不是最低工资保障，而是"原工资福利待遇不变"，低于原工资水平的差额可以主张补发。
停工留薪期能有多长？
一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长不得超过12个月。
一句话总结
停工留薪期工资按"原工资福利待遇不变"发放，只发底薪不合法。期限一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长不超过12个月；工资基数一般参照受伤前12个月的平均工资水平。单位少发的差额，职工可以依法主张补发。
延伸阅读：工伤期间工资怎么发，停工留薪期是多久、工伤停工留薪期和病假、年休假能同时享受吗
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。