工伤住院期间工资怎么发，答案藏在一个专业名词里：停工留薪期。这段时间不是病假、不是事假，法律给的待遇是「原工资福利待遇不变」。所以单位按病假工资发、按最低工资发，都是不对的。
一、先确认这是不是工伤
不是所有住院都算。工伤的范围是法定的：
- 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拿到《认定工伤决定书》，后面的待遇才有依据。单位不申报的，职工本人或近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接申请，流程见工伤认定由谁申请？超过期限怎么办。
二、停工留薪期：原工资不变，由单位发
- 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四个要点：
- 「原工资福利待遇不变」——是受伤前正常的工资水平，包括基本工资、岗位工资、绩效、津贴、补贴等，不是最低工资，也不是基本工资。实践中常按受伤前十二个月的平均工资计算。
- 按月支付，由单位掏——不是工伤保险基金出，是单位出。所以单位越拖越没好处。
- 期限一般 12 个月，可延长 12 个月——总共最长 24 个月。停工留薪期多长，通常参照当地《停工留薪期分类目录》按伤情确定，也可以由劳动能力鉴定委员会确认（延长与争议处理另见停工留薪期最长多久，伤没好能延长吗）。
- 评残后停发原待遇——评定伤残等级后，改按伤残待遇发放（一次性伤残补助金、伤残津贴等），停工留薪期就此结束。
这里有个常见误区：有人认为「评残越晚，停工留薪期越长，越划算」。实际上评残后虽然停发工资，但可以享受伤残待遇；而且停工留薪期是有上限的，硬拖不一定有利。
三、医疗费、伙食补助、外地就医费用
- 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
几个实操提醒：
- 急救可以就近，但伤情稳定后要转到协议医疗机构，否则超出部分可能不予支付。
- 目录外的药品、耗材，基金不付。有的医院会问「用进口的还是国产的」，这一句背后是报销差异，签字前问清楚。
- 伙食补助按当地标准，由统筹地区政府规定，各地不同，别照搬外地数字。
- 转外地就医要报经办机构同意，先斩后奏的费用可能拿不回来。
四、护理费：最容易漏掉的一项
第三十三条最后一句话是关键：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
「需要护理」要有依据——医院出具的护理证明、护理等级记录、医嘱。实务中常见两种处理：
- 单位派人护理——单位承担；
- 家属自己护理——单位应当支付护理费，标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬，或按当地规定执行。
最容易出问题的地方是没有在住院期间把「需要护理」这件事固定下来。出院后再回头主张，医院往往不愿补开证明，单位也会抗辩「当时没说需要护理」。
做法：入院时就在病历或护理记录中体现护理等级；家属护理的，保留陪护证、请假证明、往返交通票据。
五、单位只发基本工资、按病假发，怎么办
这是最常见的一类争议。处理顺序：
- 书面提出异议：发微信或邮件，说明依据第三十三条要求按原工资标准补发，写明差额金额与月份。这条信息本身就是证据。
- 向劳动监察投诉：拖欠工资属于监察事项，监察部门可以责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：请求支付停工留薪期工资差额。时效为一年，从应发未发之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
注意：停工留薪期工资与「病假工资」是两回事。病假工资可以低于正常工资（不低于当地最低工资的百分之八十），而停工留薪期是原工资福利待遇不变。单位混用这两个概念，是最常见的降本手段（对照口径见停工留薪期工资按什么标准发？只发底薪合法吗）。
六、还有哪些钱容易被漏
| 项目 | 由谁承担 | 备注 |
|---|---|---|
| 医疗费（目录内） | 工伤保险基金 | 未参保的由单位承担 |
| 住院伙食补助费 | 工伤保险基金 | 标准由统筹地区规定 |
| 停工留薪期工资 | 单位 | 原工资福利待遇不变 |
| 停工留薪期护理费 | 单位 | 需有护理依据 |
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 按伤残等级，评残后申请 |
| 一次性工伤医疗补助金、就业补助金 | 基金／单位 | 解除或终止劳动关系时支付，标准各省不同 |
| 辅助器具费 | 工伤保险基金 | 假肢、轮椅等，按配置标准 |
单位没给缴工伤保险的，上述本该由基金支付的部分，全部由单位承担——这一点很多劳动者不知道，导致谈判时被大幅压价。
七、常见问题
停工留薪期是医院说了算还是单位说了算？
都不是。一般按当地《停工留薪期分类目录》对照伤情确定；有争议的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。单位无权单方缩短。
住院期间单位停发了全部工资，说等我回去上班再补，合法吗？
不合法。第三十三条明确要求「按月支付」，不能等到复工再补。停发属于拖欠工资，可以向劳动监察投诉或申请仲裁。
停工留薪期的「原工资」包含加班费吗？
实务中一般按受伤前十二个月的平均工资计算，是否包含加班费各地口径不完全一致。多数地区以应发工资为基础，包含经常性发放的津贴补贴；建议按当地仲裁口径主张。
家属护理的费用按什么标准给？
一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或按当地规定执行。家属有固定收入的，有的地区按其实际减少的收入计算。需提供护理证明与误工证明。
单位没缴工伤保险，还能享受这些待遇吗？
能，但由单位承担。所有本应由工伤保险基金支付的费用（医疗费、伤残补助金等）以及单位应承担的部分，都由单位支付。可申请仲裁或起诉。
伤好了但还需要复查，费用谁出？
工伤医疗待遇不因停工留薪期结束而终止。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；符合目录的复查、康复费用由基金支付。
三点提醒：① 停工留薪期是「原工资不变」，不是病假工资，也不是最低工资；② 住院时就把「需要护理」写进病历，护理费才不会变成自己掏；③ 单位没缴工伤保险，所有待遇由单位承担，别被「没参保所以没有」糊弄过去。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。