停工留薪期是工伤职工的“带薪治疗期”，争议集中在两点：原待遇的基数算少了，期限到期被赶回去上班。两条线都看条文——基数按“原工资福利待遇”，期限延长要市级鉴定委确认。
一、待遇标准的原文
- 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、“原工资福利待遇”的口径
关键字是“福利待遇”——不是“基本工资”：
- 计入：受伤前十二个月的正常月均应得工资（底薪+岗位工资+固定津贴+固定补贴）、按月发放的绩效、餐补交通补、以及非货币福利的折算（体检、节日物资等地方口径不一，可主张）；
- 剔除争议项：偶发性的一次性奖金、加班费（停工留薪期不再加班）——多数口径不纳入，但连续十二个月稳定发放的加班费可争取；
- 社保照缴：停工留薪期内单位继续缴纳五险，缴费基数不因停工调低；
- 计发周期：按月支付，不得一次性折抵、不得借故缓发——拖欠的可按欠薪路径主张。
单位只按最低工资或基本工资发停工留薪期待遇的，是最高频的违法姿势，差额按月可追。
三、期限：12 个月与延长
- 基准：一般不超过 12 个月，具体时长按各省停工留薪期分类目录对照伤情确定（如骨折、脏器损伤各有对应月数）；
- 延长：伤情严重确需延长的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长不超过 12 个月——单位无权自行决定“只给三个月”，鉴定委的确认才是延长的合法通道，鉴定程序见劳动能力鉴定程序怎么走；
- 评残节点：评定伤残等级后停发原待遇、改按伤残待遇——所以评残时间直接决定原待遇的截止日，鉴定材料要尽早备齐，时间与费用见工伤鉴定时间与费用；
- 期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇（医疗费走基金），但原工资待遇停发，改按伤残等级或病假规则衔接。
四、对账清单
- 受伤前 12 个月工资流水（确定原待遇基数）；
- 停工留薪期对应伤情的目录月数；
- 单位实发记录与社保缴费记录（查基数与断缴）；
- 医嘱与休假证明（证明需要停工的期间）；
- 延长确认文书（超过目录月数的部分必须有鉴定委确认）。
差额主张走劳动仲裁：请求“支付X年X月至X月停工留薪期工资差额X元”。停工留薪期与医疗期不同——工伤职工休的是停工留薪期，不消耗医疗期，单位拿医疗期规则算你“到期”的，直接指出性质错误。
五、护理与二次治疗
生活不能自理的，停工留薪期内的护理由单位负责——单位不出人也不出钱的，护理费按当地标准另算，护理责任的划分见工伤住院护理费谁承担；二次手术取钢板的，手术期间再次停工治疗，按仍需治疗的规则衔接医疗待遇，多数地区支持相应的停工留薪待遇。
停工留薪期待遇的基础标准，见停工留薪期工资标准；工伤期间工资的整体规则，见工伤期间工资怎么发；护理费的承担与计算，见工伤康复费用与停工留薪。
最后补充：停工留薪期与工伤待遇的联动计算。停工留薪期工资差额的主张，要注意它同时影响三个数字：一次性伤残补助金的“本人工资”、社保缴费基数（停工期间照常按原基数缴）、以及将来解除时经济补偿的计算基数。单位按最低工资发停工留薪待遇的，除补差外还构成“未足额支付劳动报酬”，重伤职工长期休养的，可以把差额与未来待遇打包在一个仲裁请求里。单位的对价提示：停工留薪期工资参加工伤保险也不能报销——这是少数完全由单位自担的法定待遇，欠付没有任何转圜空间，欠条、分期承诺都改变不了按月足额支付的义务。
再补一个对照提醒：停工留薪期内单位解除劳动合同的问题——一至四级伤残与三期等法定禁止解除情形之外，停工留薪期本身并不自动禁止解除，但多数地区要求期满且鉴定结论明确后才好操作，期内强解的，违法解除风险极高。职工端看到期内收到解除通知的，先固定通知与医疗证明，再决定是主张违法解除还是等鉴定结果。 以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。