工伤康复费用谁出，是很多重伤职工家庭关心的“第二战场”：手术做完、伤情稳住，恢复功能靠的是几个月甚至更长的康复治疗，费用不小、周期不短。规则其实写得清楚——康复有通道、费用有出处、期间有定论，关键要按程序走。
一、康复费用的法定出处
- 《工伤保险条例》第三十条第四款、第六款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
要点有三：① 机构要对——必须在签订服务协议的康复医疗机构做康复，自己找的私人康复馆、健身房理疗，基金不买单；② 项目要符合规定——在工伤保险目录范围内的诊疗、康复项目按实结算；③ 程序要走到——康复治疗一般需凭协议医疗机构建议，向经办机构申请确认后进行，未批先做、超范围做的部分容易被卡。
二、康复期工资：一般计入停工留薪期
康复治疗的目的仍是恢复劳动能力，实务通说将其计入停工留薪期：期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期与康复期叠加一般不超过12个月，确需延长的经市级劳动能力鉴定委员会确认可再延长12个月。配套口径：康复期间的护理义务、期满处理与普通停工留薪期一致，参照停工留薪期工资按什么标准发？只发底薪合法吗与停工留薪期满后还不能上班，工资怎么算。
三、常见扯皮点与应对
- 单位说“康复是可选的，不批”：康复方案由协议医疗机构决定，单位不是审批机关；医疗机构出具建议、经办机构确认后，单位配合义务不可豁免；
- 基金说“超目录不报”：超目录部分的合理性可以争取——治疗必需、医生明确建议的项目，可主张按实际需要支付，个案通过复议或诉讼翻案的不少；事先让医院在方案里写清必要性，是省力的做法；
- 异地康复：统筹地区内没有相应康复能力的，经医疗机构证明、经办机构同意到异地康复的，交通食宿费照条例支付，规则与异地就医衔接，见工伤职工异地就医、转诊，医疗费怎么结算？；
- 康复期间被停工资：康复期计入停工留薪期，单位停发原工资的，与停工留薪期欠薪一并仲裁主张。
四、住院期间护理与康复的区别
住院期间“生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”（条例第三十三条第三款）；评残后按护理等级从基金按月领生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%），两条线别混，标准见工伤职工的生活护理费怎么算？护理等级怎么确定？、工伤住院期间的护理费，由单位还是基金出？。
五、行动清单
受伤后康复启动前：让主治医生出具康复必要性的书面建议；向经办机构确认康复机构和项目范围；康复期间按月留痕工资发放；康复结束涉及等级鉴定的，尽早申请劳动能力鉴定——康复效果直接影响等级，鉴定时点与策略见劳动能力鉴定什么时候做？治疗没终结能鉴定吗？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。