停工留薪期满后还不能上班，工资怎么算

停工留薪期满后工资怎么算，是工伤职工最容易算错的一笔账：很多人以为“伤没好就一直是原工资”，其实停工留薪期一满，工资结构就切换了——原来那份“原工资福利待遇不变”停发，接续的是伤残待遇或医疗待遇。分三种情形把账算清，维权时心里有数。

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一、情形一：期满后仍需治疗——医疗待遇继续，原工资停发

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇：治疗费用按工伤目录报销、住院伙食补助照常，但原工资不再发。这段时间的收入怎么办？多数地区按病假工资处理（本人工资的60%－80%，不得低于最低工资的80%），个别地区有专门规定。所以“伤没好单位就停工资”不一定违法，关键看停的是不是“原工资”、给没给接续待遇。

二、情形二：已评残——停发原待遇，切到伤残待遇

评定伤残等级后，停发原待遇，按等级享受伤残待遇：一至四级的按月领伤残津贴（本人工资的90%－75%），规则见一至四级伤残的伤残津贴怎么领，和退休金怎么衔接；五至六级的由单位安排工作或按月发伤残津贴（70%、60%）；七至十级的恢复上班，待遇主要是此前领的一次性伤残补助金，离职时另有“两金”，见一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么算。

注意衔接的时点：评残结论生效之月是分界，之前的按停工留薪期算，之后的按伤残待遇算，单位以“还没上班”为由拖发伤残津贴的，直接仲裁。

三、情形三：期满、未定级、也不能上班

既过了停工留薪期、又没评上等级（或还没鉴定）、也不来上班的，回到普通假期规则：医院开病假条的按病假处理，什么证明都没有的按事假或旷工处理。但注意两点：一是复查鉴定通道开放——伤情一年内有变化的，申请复查鉴定改等级，规则见劳动能力鉴定做完还能再鉴定吗？复查鉴定的条件和期限；二是单位不能在此时点上借故辞退，保护见工伤职工在哪些情形下不能被裁员。

四、单位最常犯的两个错

1. 按底薪发停工留薪期工资——原工资福利待遇不变，含奖金津贴，口径见停工留薪期工资按什么标准发？只发底薪合法吗；
2. 期满立即按旷工处理——期满不等于能上班，仍需治疗的职工有医疗待遇，硬按旷工解除的，大概率构成违法解除，赔偿路径见违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金。

五、给职工的行动顺序

期满前一个月：申请延长停工留薪期或预约劳动能力鉴定，别干等；期满后：医疗票据继续留存、按月书面主张接续待遇；单位停发工资的：先发函主张，再走仲裁——停工留薪期与病假、年假能否叠加的问题另见工伤停工留薪期和病假、年休假能同时享受吗。

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。