工伤职工不能被裁员的情形，写在《劳动合同法》第四十二条里，但很多职工直到裁员名单公布才知道这张保护牌：单位以“经营困难、组织调整”为由把工伤职工裁掉，多数直接踩线。哪些情形解不得、期满能不能不续、裁员补偿怎么叠加，一次讲清。
法条依据
- 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、保护牌覆盖哪些人
- 已鉴定丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工（一至十级评残结论在手）——第四十二条第二项，硬保护；
- 尚在停工留薪期、医疗期内的——第四十二条第三项的患病医疗期保护同样适用；
- 疑似职业病观察期的——第一项；
- 连续工作满十五年且距退休不足五年的老职工——第五项，不少工伤老员工同时踩中这条。
被保护的不是“终身免裁”，而是排除两条解除通道：第四十条无过失辞退（医疗期满不能工作、不能胜任、客观情况变化）和第四十一条经济性裁员。
二、两条仍然敞开的通道
- 协商解除（第三十六条）：双方谈好、职工自愿签的，合法——这是单位最爱走也最容易有陷阱的路，签协议前按下面第四部分核数；
- 过失性辞退（第三十九条）：严重违纪、欺诈、被追究刑责的，工伤身份不免除职工自身过错责任。
三、合同期满不续签怎么办
法条依据
- 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
翻译过来：期满时职工处于保护情形的，合同应当续延；因工丧失劳动能力的，终止按工伤保险规定执行——一至四级本来就该保留劳动关系，五至十级的按“两金”规则处理离职。单位以“到期不续”为由直接终止的，构成违法终止。
四、真到裁员时，账怎么算
- 被违法裁掉的：主张恢复劳动关系或2N赔偿金，算法见违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金；
- 协商解除的：经济补偿（N）或更高＋评残等级对应的“两金”＋未结的停工留薪工资，两金算法见一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么算；
- 经济性裁员名单里有工伤职工的：先发异议函援引第四十二条，再主张2N——裁员程序违法与解除对象违法可以叠加主张；
- 注意鉴定时点：还没做劳动能力鉴定的，赶在裁员程序走完前申请鉴定——评残结论落袋，第四十二条第二项的保护才最硬。
五、给工伤职工的三句话
拿到认定书就约鉴定，保护牌越早落袋越好；收到裁员协商邀约别当场签字，按上面清单核完数再谈；单位口头承诺“补偿都在协议里”的，逐项写进书面协议才算数。整盘待遇对照2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领。
六、注意保护牌的“时效窗口”
第四十二条的保护以“情形存在”为前提：评残等级在手，保护稳固；停工留薪期一满、又没评上等级的，第三项医疗期保护随之收缩。所以时间线要卡准——停工留薪期内启动鉴定，等级结论赶在期满前后落地，单位无论走期满终止还是裁员程序，都绕不开第四十五条的续延义务。反过来说，伤情早已稳定却一直不去鉴定的，躺在“等待鉴定”状态里的保护是虚的，主张时容易被动。保护与待遇两头都吃到的关键，就是那个鉴定动作要早做。
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