停工留薪期内被辞退，是工伤职工最愤怒也最常见的场景：人还在医疗期，辞退通知先到了。结论可以先给——绝大多数这类解除都是违法的，职工手里的牌不只是赔偿金，还有继续享受的工伤待遇。本文讲清保护依据、赔偿算法和行动顺序。
一、为什么是违法解除
《劳动合同法》第四十二条列了禁止依第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除的情形，其中第二项就是“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。停工留薪期的职工正在治疗、尚未鉴定，按医疗期保护（第四十二条第三项）同样禁止解除。也就是说，两条保护线都拦着：医疗期内不能解，评残丧失劳动能力的更不能解。第四十五条还规定，合同期满遇上第四十二条情形的，应当续延至情形消失——到期不续签也不行。
唯一的例外是第三十九条过失性辞退：职工有严重违纪、欺诈等过错的，工伤身份也不是免罪牌，单位仍可解除。所以单位辞退通知里写什么理由，决定这案子好不好打。
- 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……
二、能拿多少钱
- 违法解除赔偿金（2N）：按工作年限每满一年支付二个月工资的标准，即经济补偿标准的二倍，算法见违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金；
- 被拖欠的停工留薪期工资：解除前未足额发的，补发差额；
- 工伤待遇不受解除影响：一次性伤残补助金照常；评残后离职的，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金按等级和当地标准计发——被违法辞退不等于放弃这两金；
- 注意选择：有的职工不想恢复劳动关系，有的想回去上班。2N 赔金与继续履行二选一，诉讼请求想清楚再提。
三、证明“被辞退”的证据
单位事后常改口“你自己不来的”。固定证据的顺序：辞退通知书（盖章原件最好）→ 办公系统/微信里主管通知解除的记录 → 被移出工作群、停发工资的记录 → 同事证言。反之，职工也要避免授人以柄：停工留薪期内不接单位合理的工作沟通、长期失联，可能被认定旷工。收到解除通知的，回一份书面异议函，明确“本人在停工留薪期内，不认可解除”，寄EMS留底。
四、和解的折价参考
实务里这类案子调解率高，折价参考区间：2N 赔偿金＋补发停工留薪工资差额＋等级对应的“两金”（评了残的）之和，再打折。打折空间取决于证据强度——认定书、鉴定结论、辞退通知三样都在，基本没有让步的必要。工伤待遇的具体盘子见2026年工伤赔偿标准：一至十级伤残和工亡能赔多少，怎么领。
五、相邻情形
停工留薪期满后被辞退的，保护强度要看评残情况，处理逻辑见停工留薪期满后还不能上班，工资怎么算；试用期内的工伤职工同样受第四十二条保护；被违法辞退后社保断缴的衔接问题，另见公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？。最后提醒一个时效细节：违法解除的仲裁时效是一年，从解除之日起算；停工留薪工资差额属于劳动报酬，在职状态主张不受一年限制——两笔钱的时效规则不同，别攒到最后一起提。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。