病假期间工资怎么算？要先看劳动合同和单位依法制定的规章制度怎么约定，法律没有规定全国统一的固定比例；但有一条底线必须守住——用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。至于"病假工资可以低于最低工资标准、但不得低于最低工资标准的 80%"，依据的是原劳动部的一份文件，属于实践口径，不是本库中可以直接引用的法律条文。病假工资能不能打折、打几折，先看约定；约定不明的，再按当地规定和实践口径把握。
先说结论
① 先看约定——病假工资算法优先看劳动合同和依法制定的规章制度如何约定；
② 守住底线——依《劳动法》第四十八条，工资不得低于当地最低工资标准；
③ 可打折但有下限——实践口径：病假工资可低于最低工资标准，但不得低于其 80%（依据原劳动部文件）；
④ 医疗期很关键——医疗期内，单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同；
⑤ 病假要留证——病假条、就诊记录、请假审批，是主张病假工资的基础证据。
一、病假工资为什么"没有统一比例"
病假工资不像加班费那样有全国统一的倍数。具体计算办法主要由劳动合同约定和依法制定的规章制度来定；而病假工资可以低于最低工资但不得低于其 80% 的口径，出处是原劳动部的一份文件，该部门规章不在本库，因此只能作为实践口径介绍，不能当成条号引用。能直接引用的硬条文，是《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此遇到"病假期间只发几百块合不合法"这类问题，正确顺序是：先查约定 → 再比当地最低工资标准 → 参照 80% 实践口径，而不是直接套一个固定比例。
二、医疗期：决定能休多久、能不能被辞退
病假工资背后还有一个更重要的概念——医疗期，也就是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同的期限。
- 医疗期长短——按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，通常为 3 个月至 24 个月；这来自原劳动部的规定（不在本库），属实践口径，没有可直接引用的条号；
- 医疗期内不得解除——依劳动合同法第四十二条，患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除；
- 医疗期满后的处理——医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除（第四十条第一项），并依法支付经济补偿。
要提醒的是：医疗期内的保护不等于"永远不能辞退"——劳动者有第三十九条规定的严重违纪等情形的仍可能被解除；医疗期满后也可能依法解除，只是要走合法程序。
三、实务中怎么算、怎么主张
① 确认病假事实——保留医院病假条、就诊记录、检查报告和请假审批记录；
② 查约定与制度——看劳动合同、员工手册里病假工资的计算办法是否合法、是否经过民主程序和公示；
③ 比对最低工资——按约定算出的病假工资，不得低于当地最低工资标准；按实践口径，不得低于最低工资标准的 80%；
④ 有异议先协商——认为发放不足的，先与单位沟通，要求补足差额并留痕；
⑤ 必要时申请仲裁——协商不成，在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张病假工资差额。
需要区分的是：工伤停工留薪期的工资另有一套规则，原工资福利待遇不变，与普通病假工资不同，可参阅工伤期间工资怎么发，停工留薪期是多久。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……
常见问题
病假工资可以低于当地最低工资标准吗？
依《劳动法》第四十八条，工资不得低于当地最低工资标准；实践口径下病假工资可低于最低工资，但不得低于其 80%（依据原劳动部文件，属实践把握）。
医疗期有多长？
按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，通常为 3 个月至 24 个月。该长短来自原劳动部规定（不在本库），无可直接引用的条号，以当地执行口径为准。
医疗期内单位能辞退吗？
依劳动合同法第四十二条，医疗期内单位不得依第四十条、第四十一条解除；但存在第三十九条严重违纪等情形的仍可能被解除。
单位不给病假工资怎么办？
先固定病假条、请假审批等证据，与单位协商补足；协商不成，在仲裁时效内申请仲裁主张差额。
三点提醒：① 病假工资没有全国统一比例，先看合同和规章制度约定，再看当地规定；② "低于最低工资但不得低于其 80%"是实践口径，依据原劳动部文件，不能当条号引用；③ 主张病假工资，病假条和请假审批是核心证据，缺失容易吃亏。
一句话总结
病假期间工资怎么算，先看约定、再守底线：法律没有统一比例，优先看劳动合同和依法制定的规章制度；底线是用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，实践口径下病假工资可低于最低工资但不得低于其 80%（依据原劳动部文件）。同时，医疗期内单位不得依第四十条、第四十一条解除。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。