公司安排员工待岗，工资该怎么发？要看是不是"非因劳动者原因的停工停产"：在一个工资支付周期内，应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，按国家有关规定办理（各地标准不同，通常按当地规定支付生活费）。同时，用人单位不能单方以"待岗"为名变相降薪逼退。
先说结论
三步判断工资标准：
① 第一个工资支付周期内——按劳动合同约定的标准支付工资，不能降低；
② 超过一个周期、提供了正常劳动——不得低于当地最低工资标准；
③ 超过一个周期、没有提供正常劳动——按当地规定支付生活费（各地标准不同）；
④ 不能单方决定——安排待岗实质是变更劳动合同内容，应当协商一致；
⑤ 变相逼退可反击——以"待岗"逼退的，劳动者可以主张被迫解除并要求经济补偿。
一、停工停产期间工资怎么算
核心规则来自原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：
| 阶段 | 劳动者状态 | 工资标准 |
|---|---|---|
| 一个工资支付周期内 | 不论是否提供劳动 | 按劳动合同规定的标准支付工资 |
| 超过一个工资支付周期 | 提供了正常劳动 | 不得低于当地最低工资标准 |
| 超过一个工资支付周期 | 未提供正常劳动 | 按国家有关规定办理（各地一般规定为当地最低工资的一定比例作为生活费） |
"一个工资支付周期"通常指一个月（以企业实际发薪周期为准）。举例来说：公司 3 月停产，3 月这一整个月的工资仍应按劳动合同约定的标准足额发放；从 4 月起，若员工仍在提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工完全没有活干、也没被安排劳动，则按当地规定发放生活费。
注意：各地对"生活费"的标准不一致，常见做法是不低于当地最低工资标准的百分之七十到百分之八十，具体以所在省、市的工资支付条例为准。
二、公司能不能单方安排"待岗"
原则上不能。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。
安排待岗意味着工作内容、工作时间和劳动报酬同时发生变化，属于对劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。以下做法风险很高：
- 单方发通知要求全员"待岗"，不签任何协议，也不支付相应工资；
- 以"待岗"为名只发极低的生活费，实际是变相降薪；
- 一边让员工"待岗"，一边新招人替代其岗位；
- 要求员工签署"自愿待岗"承诺书，但实际是公司单方安排；
- 反复"待岗—复工—再待岗"，消磨员工直至其主动辞职。
关键判断：如果企业并非真的停工停产，只是选择性让个别员工"待岗"，通常不属于第十二条所指的"非因劳动者原因造成的停工、停产"，用人单位仍应按劳动合同约定支付工资。
三、遇到变相"待岗"怎么办
要求书面依据
要求公司出具书面的待岗通知，写明待岗原因、期间、工资标准，口头通知尽量通过微信、录音固定；
书面提出异议
明确表示不同意单方变更劳动合同，要求按原约定提供工作岗位和劳动条件（保留发送记录）；
保留全部证据
劳动合同、工资流水、待岗通知、考勤记录、工作群公告、社保缴费记录；
主张被迫解除
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿；
申请劳动仲裁
请求支付拖欠工资差额、经济补偿；仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算；
向劳动保障监察部门投诉
涉及大面积停工停产的，可要求劳动行政部门介入，核查企业是否依法支付工资。
注意区分："待岗"与"裁员"不同。企业确需裁减人员的，应当依照法定程序进行并支付经济补偿；不得以"待岗"的名义规避法定程序和补偿义务。
四、常见问题
待岗期间公司只发当地最低工资的 70%，合法吗？
要分情况。第一个工资支付周期内应当按劳动合同约定标准支付；超过一个周期且未提供正常劳动的，按当地规定支付生活费，70% 是一些地区的常见标准。具体以所在省、市的工资支付规定为准。
公司说是"经营困难"让我待岗，我可以拒绝吗？
可以。待岗属于变更劳动合同内容，需要协商一致。不同意的，可以书面提出异议，要求继续按原约定提供工作岗位和劳动条件。
待岗期间不发工资，一直拖着，算不算拖欠工资？
若不符合停工停产的法定情形，或未按法定标准支付，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。
待岗期间公司让我在家"随叫随到"，算提供正常劳动吗？
如果仍按公司要求随时接受工作安排、实际提供了劳动，就应当按"提供了正常劳动"处理，报酬不得低于当地最低工资标准。
我主动辞职了，还能要补偿吗？
一般不能。主动辞职通常没有经济补偿；但如果辞职的原因是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等法定情形，可以主张被迫解除并要求经济补偿。此时务必在辞职通知中写明解除理由并保留证据。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号）第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三点提醒：① 第一个工资支付周期内必须按原标准发，不能一上来就发生活费；② "待岗"要协商一致，单方通知可以拒绝并提出书面异议；③ 要辞职就写清理由，以"未足额支付劳动报酬"为由解除才有经济补偿，普通辞职是没有的。
一句话总结
公司安排待岗的工资，按停工停产的三档规则确定：一个工资支付周期内按劳动合同约定标准支付；超过一个周期且提供了正常劳动的，不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，按当地规定支付生活费。待岗属于变更劳动合同内容，应当协商一致，用人单位不能单方以"待岗"变相降薪或逼退。遇到未足额支付工资的情形，劳动者可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，同时保留书面通知、工资流水等证据。
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