工资必须按月发吗，能拖到下个月吗？必须按月发。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，公司不能随意把发薪日拖到更晚，更不能以经营困难为由无限期欠着。 到了约定的发薪日没有足额拿到工资，你的权利就已经受到侵害，可以依法主张。
先说结论
结论：按月支付、货币形式、付给本人、不得克扣拖欠，是工资发放的四条硬要求，拖到下个月不发就是违法。
三句话：① 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；② 不得克扣或者无故拖欠工资，到了发薪日不发、少发都不行；③ 被拖欠、被克扣的，可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁主张补发。
一、按月支付是什么要求
结论：按月是工资的法定支付周期，工资要用货币形式付给你本人。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一条虽然只有两句话，但把支付周期（按月）、支付形式（货币）、支付对象（本人）三个关键点都定死了。实践中常见的「压一个月工资」是指当月干完、次月约定日发放，这本身不违法；违法的是连约定的次月发薪日也兑不了现，或者以各种名义长期拖着不结。
二、什么算克扣，什么算拖欠
结论：到了约定时间不发是拖欠，发了但没理由少给是克扣，两种情形都踩了第五十条的红线。
- 拖欠：约定发薪日到了，工资没发或者没发够，又没有合法事由。经营困难、回款慢、老板换人，都不是当然的免责理由；
- 克扣：工资发了，但单位以罚款、押金、自愿捐助等名目单方面少给，没有法律和合同依据的，就属于克扣；
- 「无故」的含义：只有存在法律允许的扣减情形（如依法代扣代缴的税费、社保个人部分）才不算无故，其他扣钱都要有依据、有告知。
三、被拖欠了怎么办
结论：先对账留证，再书面催告，然后投诉或仲裁，一步步来。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
把条文背熟不是为了理论，而是为了在每一步沟通里都能指明单位违反的是哪一条。具体操作：
对账：把劳动合同约定的工资金额、发薪日，和工资条、银行流水逐月比对，算清欠了哪几个月、各欠多少；
留证：保存劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录，能证明你和单位存在劳动关系以及欠薪金额即可；
催告：书面（微信、邮件均可）向单位催要，写明欠薪月份和金额，给对方一个明确的回应期限；
投诉仲裁：催告无效，向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张补发工资。
两个提醒：① 不要因为口头承诺「下个月一定发」就一直等，拖欠一旦发生就要开始留证据，拖得越久越难主张；② 诉前先想清楚自己的诉求金额，把基本工资、加班费、被扣款项分项列清，仲裁投诉都更有底气。
四、常见问题
结论：关于按月发薪，最常见的是周期约定和救济渠道两个问题。
公司规定两个月发一次工资，合法吗？
不合法。工资应当按月支付，把支付周期拉长到两个月的制度本身就违反规定，你可以要求按月发放。
单位说效益不好，拖欠到年底一起结，行吗？
不行。无故拖欠工资是法律明文禁止的，经营困难不是拖欠的合法理由，你可以向劳动行政部门投诉。
能要求把工资打到别人账户吗？
条文要求支付给劳动者本人，打到你自己名下账户最稳妥；要发给家人或代收的，应当有你的明确书面授权。
投诉和仲裁走哪条更快？
金额清楚、事实简单的欠薪，先走劳动监察投诉见效快；涉及加班费、赔偿金等复杂争议的，仲裁更合适，也可以参阅公司拖欠工资，能要求加付赔偿金吗了解加付赔偿的情形。
一句话：工资按月、以货币、付本人，到了日子不发就可以投诉仲裁。 投诉渠道的具体选择，还可参阅拖欠工资打什么电话？与拖欠工资打12345管用吗？。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。