公司拖欠工资能要求加付赔偿金吗？能，但要走对程序、看清条件。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金并非一经拖欠就自动产生，通常要先经劳动行政部门责令限期支付；劳动者还可依第三十条向法院申请支付令。
先说结论
① 及时足额支付是法定义务——用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（第三十条）；
② 加付赔偿金有前置程序——须先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才加付 50% 以上 100% 以下赔偿金（第八十五条）；
③ 不止拖欠工资一种情形——低于最低工资标准支付、安排加班不支付加班费、解除或终止未依法支付经济补偿，都适用；
④ 劳动者可申请支付令——用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令（第三十条）。
一、什么叫「拖欠工资」
拖欠工资，指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者应得的劳动报酬，或未按约定数额足额支付。常见表现是：超过约定发薪日仍不发、只发一部分、以各种名义克扣、离职后拖着不结清等。与「经营困难暂时缓发」不同，拖欠的关键在于是否无正当理由、是否违反约定或国家规定。
二、加付赔偿金的条件与幅度
这是本问题的核心。《劳动合同法》第八十五条列举了四种适用责令限期支付和加付赔偿金的情形：
- 未及时足额支付劳动报酬——即典型的「拖欠工资」；
- 低于当地最低工资标准支付工资——支付的工资低于最低工资底线；
- 安排加班不支付加班费——有加班却未付加班费；
- 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿——该给的经济补偿不给。
处理流程是一个两步走的结构：
① 劳动行政部门责令限期支付——劳动者向劳动保障监察部门投诉，由其在查明后责令用人单位限期支付；
② 逾期不支付则加付赔偿金——用人单位在指定期限内仍不支付的，责令其按应付金额 50% 以上 100% 以下加付赔偿金；
③ 差额补齐——劳动报酬低于最低工资标准的，还应当支付差额部分；
④ 可并行申请支付令或仲裁——向法院申请支付令，或就拖欠事实申请劳动仲裁。
要特别注意「前置程序」这一点：加付赔偿金并不是劳动者一申请仲裁就能直接算出来的数额，它建立在「经劳动行政部门责令限期支付、用人单位逾期仍不支付」的基础之上。因此，先走劳动保障监察投诉，往往比直接主张加付赔偿金更稳妥。相关投诉路径的比较，可参阅公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比。
三、维权时要做哪些准备
建议提前备好：劳动关系证据（劳动合同、工牌、考勤、工作沟通记录）；工资证据（工资条、银行流水，能显示应发与实发数额）；拖欠事实与时间（约定发薪日、实际未发的起止时间）；催讨记录（向公司催要工资的书面或聊天记录）；以及投诉与仲裁材料（身份证明、投诉事项与请求）。
① 加付赔偿金有前置条件，先走劳动行政部门责令程序更稳妥，别把顺序搞反；② 欠薪的时效是硬约束，申请仲裁的一般时效为 1 年，越拖越被动；③ 主张时本金（被拖欠的工资）是第一位，赔偿金是附带，先把工资要回来最关键。
四、工资被拖欠，可以分几步走
拖欠工资的常规处理，可以先协商，再投诉，必要时仲裁或诉讼。其中相对快捷的通道是向当地人民法院申请支付令。具体做法可参阅公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱。若公司以注销、跑路等方式逃避支付，另需考虑追加责任主体，维权难度会相应上升。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
常见问题
公司拖欠工资，可以直接在仲裁里要求加付 50% 赔偿金吗？
加付赔偿金通常以「经劳动行政部门责令限期支付、用人单位逾期仍不支付」为前提。直接主张往往难以获得支持，实践中更稳妥的做法是先向劳动保障监察部门投诉，完成责令程序。
除了拖欠工资，还有哪些情况能加付赔偿金？
还包括：低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，适用同样的责令与加付规则。
只是想尽快拿到工资，有什么快捷办法？
可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；同时也可向劳动保障监察部门投诉。
一句话总结
公司拖欠工资，可以要求加付赔偿金，但要满足条件、走对程序：《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额 50% 以上 100% 以下加付赔偿金；劳动者还可依第三十条向法院申请支付令。加付赔偿金有前置程序，先投诉到劳动保障监察再主张，路径更稳。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。