公司收押金、扣身份证，合法吗？不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违者由劳动行政部门责令限期退还，收取财物的还要按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 无论叫押金、保证金还是工装费，没有法定依据的收费都站不住。
先说结论
结论：扣押证件、收取财物是劳动合同法明文禁止的两条红线，违者面临责令退还和罚款。
三句话：① 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物；② 扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚；③ 收取财物的，责令限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，造成损害的应当赔偿。
一、法律划出的两条红线
结论：一是证件不能扣，二是财物不能收，招用环节任何变相操作都算数。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
证件方面，身份证之外的职业资格证、学历证书原件也不能扣；财物方面，不写「押金」二字不等于合法，保证金、培训费、入股金都属于「以其他名义收取财物」。要求提供保证人、房产担保的，同样被禁止。
二、违反了会受什么处罚
结论：轻则责令限期退还，重则罚款加赔偿，责任写得很具体。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
- 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
注意第三款的延伸：你依法离职时，单位扣着档案或其他物品不放的，按同样标准处罚。也就是说，从入职收押金到离职扣档案，全流程都在这条法律的射程之内。
三、被收押金扣证件怎么要回来
结论：先书面主张退还，再向劳动行政部门投诉，拒不退还的还有罚款和赔偿等着它。
留证据：保存收款收据、转账记录、押金条款的合同页、被收取证件的登记记录和沟通记录；
书面主张：向单位书面（微信、邮件均可）要求限期退还押金或证件，写明金额、证件名称和退还期限；
投诉：单位不退还的，向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令限期退还并依法处罚；
追赔偿：因扣押造成损失的，一并在投诉或仲裁中主张赔偿。
两个提醒：① 入职时被要求交钱、交证件原件的，当场就可以拒绝，不要以「先干了再说」的心态妥协；② 退还主张别拖太久，收据、转账记录要趁早收集，离职前后是关键窗口。
四、常见问题
结论：实务中最常见的是工装费、扣押物范围和与扣工资的区分。
公司收工装费、宿舍押金，属于违法收费吗？
属于。以其他名义向劳动者收取财物都在禁止之列，不论名目是工装费、押金还是保证金，已经交了就可以要求退还并投诉。
只押了毕业证复印件和证书照片，违法吗？
条文禁止扣押证件，复印件虽非原件，但要求提交并留存作变相担保的，同样可以主张纠正。
离职时公司扣着档案和竞业协议押金不放，怎么办？
劳动者依法解除或者终止劳动合同后单位扣押档案或其他物品的，按第八十四条处罚，可以向劳动行政部门投诉要求责令退还。
公司以员工造成损失为由直接扣工资抵扣，合法吗？
扣款要有合法依据和程序限制，与违法收押金是两回事，具体可参阅公司对员工罚款、扣工资的规定有效吗？哪些扣款合法。
一句话：押金不交、证件不给扣，已经交了被扣了就照投诉流程要回来，单位还要挨罚。 离职扣薪、损失扣款这些相近问题，还可参阅员工自动离职，公司可以扣工资吗与员工给公司造成损失，要不要赔？公司能扣多少工资。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。