员工给公司造成损失，要不要赔？公司能扣多少工资——先给结论。要不要赔，关键看你有没有过错、损失是否真实、损失与你的行为是否有因果关系，赔偿以实际损失为限，不能漫天要价。法律明确规定的员工赔偿责任，主要针对违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定给单位造成损失的情形。公司也不能随意扣工资——按现行工资支付规定，因员工本人原因造成损失需要从工资中扣除的，一般每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
一、给公司造成损失，一定要赔吗？
结论：不一定。要看三件事：你有过错、单位有实际损失、二者有因果关系，并且赔偿以实际损失为限。
日常工作中出现失误、判断偏差，属于正常经营风险的范畴，法律并没有规定员工要对单位的全部经营损失负责。单位主张赔偿，应当拿出证据说明：损失确实存在、金额怎么算出来的、以及和你的具体行为有直接关联。没有证据、只凭“出了事就找你赔”，是不能成立的。
二、法律明确要赔偿的是哪几种情形？
结论：主要是违法解除劳动合同，以及违反保密义务或竞业限制约定给单位造成损失的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
- 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
注意这条讲的是三类行为：一是违反本法规定解除劳动合同（比如未提前通知、擅自离岗，给单位造成损失）；二是违反保密义务；三是违反竞业限制约定。这与一般工作过失造成的损失不同——单位要依据这条或劳动合同、合法有效的规章制度来主张，而不是随口定个数。
三、公司能扣多少工资？——有法定上限
结论：扣工资有边界，不能想扣多少扣多少。
按现行工资支付规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。也就是说，即便要扣，也要给你留够基本生活保障，一次性扣光、扣到低于最低工资，都是不行的。具体标准以当地现行规定为准。
四、严重失职造成重大损害，公司还能解除合同吗？
结论：可以单方解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
其中的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，是单位以员工过错解除合同的常见依据。是否构成“严重失职”“重大损害”，要结合岗位职责、规章制度和实际损失综合判断，不能由单位单方面说了算。
五、遇到扣工资、被索赔，怎么应对？
结论：要看依据、留证据、走程序。
- 要求说明依据：让单位书面说明损失是什么、怎么算的、依据哪条制度或合同约定。
- 核对规章制度的合法性：涉及赔偿、扣款的制度，是否经过民主程序、是否向你公示过。
- 保留证据：劳动合同、工资条、银行流水、扣款通知、考勤和岗位职责文件。
- 核对扣款比例：每月扣除是否超过当月工资的20%，扣后是否低于当地最低工资标准。
- 依法维权：因扣工资、赔偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可再向法院起诉。
- 各地口径以当地为准：最低工资标准和具体执行口径以当地现行规定为准。
六、一句话理清
一句话：员工给公司造成损失要不要赔，取决于有没有过错、损失是否真实且与行为有因果，赔偿以实际损失为限；公司扣工资一般每月不超过当月工资的20%，且扣后不得低于当地最低工资标准，遇到扣款、索赔先要依据、留证据，争议可申请劳动仲裁。
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