“请假流程没走完，按旷工处理”是很多公司的标准话术。放在年休假、事假上，这话有几分道理；放在病假条单位不批这件事上，就站不住了。病假的性质不是员工申请一项福利、公司审批同意，而是员工身体条件不允许工作、由医疗机构作出专业判断。公司可以怀疑、可以核实，但不能因为“我不批”就把没来上班算成旷工。
一、病假的法律性质：证明制，不是审批制
翻遍《劳动法》《劳动合同法》，找不到“病假须经单位批准”这样的条文。相反，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条建立的是医疗期制度：职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。医疗期的起算前提是“需要停止工作医疗”，判断依据是医疗机构证明。
所以正常逻辑是：
- 员工生病，去正规医疗机构就诊；
- 医生根据病情出具诊断证明、病假建议书，写明建议休息天数；
- 员工按公司流程提交材料，履行告知义务；
- 公司在合理范围内核实材料真实性，安排工作交接。
这套流程里，公司拥有的是核实权和管理权（要求指定医院复查、要求提交完整病历、要求按时续假），不是否决权。把“审批”当成生效要件，等于让公司代替医生判断员工能不能上班。
二、什么情况下“不批”能成立
有三种情形，公司拒绝认可病假是有依据的：
- 病假条虚假：伪造、变造诊断证明，或者找熟人代开，属于严重违纪，可以按规章制度处理，甚至构成犯罪；
- 出具机构不合规：非医疗机构（比如理疗馆、养生馆、药店坐堂“医生”）开具的休息证明，不能作为病假依据。多数国家规定要求二级以上医院或社区医疗机构，公司制度里可以明确；
- 拒不配合复查：公司书面要求到指定医院复查，费用由公司承担，员工无正当理由拒不配合，且原病假条存在明显疑点，此时公司不认可该期间病假，才可能被支持。
除此之外，“业务忙、人手不够、项目在关键期”都不是拒绝病假的理由。公司因生产需要确实无法安排，也只能协商调整休假起止时间，不能否定病假本身。
三、按旷工解除，为什么多半是违法解除
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司走这条路，要同时满足两个条件：员工的行为构成严重违反规章制度，以及规章制度本身合法有效。
问题在于，员工提交了真实病假条，履行了告知义务，行为本身不构成违纪。公司把“未获批准”等同于“无故不到岗”，前提就不成立。再加上规章制度还要经过民主程序、公示告知，内容不能违法，任何一环缺失都会导致解除依据不足，参见员工手册怎么定才有效：民主程序、公示告知、内容合法三道关与公司规章制度没经过民主程序，能约束员工吗。
后果是违法解除：员工可以要求继续履行合同，也可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N），算法见违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金。处于医疗期内的员工还额外受保护，公司不能依第四十条、第四十一条解除，详见医疗期是多久？生病期间公司能辞退吗。
四、员工这边怎么做才稳
- 去正规医院，留全套材料：挂号单、门诊病历、诊断证明、病假建议书、缴费凭证、检查报告，一样都别少。只有一张手写“建议休息三天”的条子，证明力最弱；
- 按流程提交，但别只走口头：系统提交 + 邮件或企业微信同步给直属主管和人事，写明病种、起止日期、已附材料。流程卡在某一环不批，记录本身就是证据；
- 及时续假：病假到期前一天提交续假材料，别等假期结束才补，中间的空档最容易被算旷工；
- 遇到“不批”要书面回应：说明已提交合法医疗机构证明，请公司书面告知不批的理由和依据。公司多半给不出书面理由，这份沉默对你有利；
- 别自己“消失”：既不提交材料也不说明，连续多日不到岗，才真的会给公司留下旷工的口实，相关边界见旷工一天扣三天工资，这样的规定有效吗。
五、病假期间的工资，不因“未批准”而消失
只要病假成立，病假工资就要按制度或当地规定支付，通常不低于当地最低工资标准的 80%，计算口径见病假期间工资怎么算。如果公司按事假、按旷工扣全额工资，属于克扣工资，可以向劳动监察投诉，或仲裁要求补发，路径见公司拖欠工资，能要求加付赔偿金吗。
六、企业这边的正确做法
- 制度里写清病假材料清单、提交时限、复查规则，别只写“须经批准”；
- 收到材料后及时回复“已收到、待核实”，核实期间不认定为旷工；
- 有疑点的，走复查程序，费用公司承担，书面通知员工；
- 确需调整休假安排的，协商变更起止时间，不否定病假；
- 解除前把证据链走完整：制度有效 + 违纪事实 + 告知工会（如已建工会）+ 书面通知。
一句话收尾：病假看医学证明，不看领导签字；不批不能变旷工，硬解除要赔 2N——员工把正规医院的全套材料留齐并按期续假，企业把核实程序做在前面而不是用“不批”代替管理。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。