一句话定义：医疗期是职工患病或非因工负伤、停止工作治病休息期间，用人单位不得据此解除劳动合同的法定期限，长度按本人实际工作年限和本单位工作年限分档，最短三个月、最长二十四个月。

构成要件 / 适用条件

适用医疗期要同时具备三个条件。其一，原因是患病或非因工负伤——因工作受伤、患职业病走的是工伤停工留薪期，不适用这套规则。其二，需要停止工作治病休息，实务中一般以医疗机构出具的病假证明为凭，单位对病假真伪有异议的可以核查，但不能仅凭怀疑就按旷工处理。其三，劳动关系仍在存续期间，医疗期是挂在劳动关系上的保护期间，劳动关系已经解除的，谈不上医疗期。

医疗期的长度不是一个固定数字，而是一张按两段工龄交叉查对的表。第一段是「实际参加工作年限」（把在别的单位工作的年限也算进去），第二段是「在本单位工作年限」：

实际工作年限在本单位工作年限医疗期
十年以下五年以下三个月
十年以下五年以上六个月
十年以上五年以下六个月
十年以上五年以上十年以下九个月
十年以上十年以上十五年以下十二个月
十年以上十五年以上二十年以下十八个月
十年以上二十年以上二十四个月

医疗期是按累计病休时间计算的，不是按连续病休计算。 三个月的医疗期，是在六个月的跨度内累计病休满三个月即告用尽；六个月医疗期对应十二个月跨度，九个月对应十五个月，十二个月对应十八个月，十八个月对应二十四个月，二十四个月对应三十个月。这意味着同一次生病中间回单位上了几天班，不能让医疗期「重新开始」，只是在同一个计算周期里接着累计。反过来，只要累计天数没满，单位就不能说医疗期已经用完了。

医疗期内单位的解除权受限制，但不是完全冻结。 依劳动合同法第四十二条，医疗期内的劳动者不能被依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同；但劳动者有第三十九条情形——严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等——单位仍然可以解除，且无需支付经济补偿。这条边界很关键：医疗期保护的是「因为生病」这件事，不是给违纪行为发免死金牌。

医疗期内合同到期的，合同不终止，而是顺延。 按第四十五条，劳动合同期满时劳动者正在医疗期内的，合同应当续延至医疗期结束才终止。单位在医疗期内发一份「合同到期不再续签」的通知，属于违法终止。

医疗期满之后才轮到第四十条第一项出场：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除，并依法支付经济补偿。注意顺序是先「另行安排工作」、再谈解除，跳过这一步直接辞退，程序上站不住。

至于医疗期内的钱怎么发，本规定第五条只作了转致：病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。国家层面没有统一的全国比例，多数地方以当地最低工资为基数设下限，也有地方按本人工资的一定比例分档，具体要落到所在省市的规定和劳动合同约定上看。

法条依据

法条依据
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  • （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  • （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  • 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

与相邻概念的区别

对比项医疗期病假工伤停工留薪期
性质解雇保护期间，限制单位解除权劳动者因病休息的事实状态工伤治疗期间的工资待遇保障期
触发原因患病或非因工负伤患病或非因工负伤因工作受伤或患职业病
期限三至二十四个月，按两段工龄分档，累计计算由病情和医嘱决定，法律不设统一上限一般不超过十二个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过十二个月
期间待遇病假工资或疾病救济费，按地方规定执行同左，由单位制度和地方规定确定原工资福利待遇不变，单位按月支付
期满后果可依第四十条第一项解除并付经济补偿单位按制度审批，无制度依据不得按旷工处理评定伤残等级后转为伤残待遇，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇

最容易混的是医疗期和病假。病假回答的是「今天能不能不上班」，医疗期回答的是「这段不上班的时间里单位能不能把你辞掉」。请了病假不等于自动进入医疗期，医疗期的长度也不等于病假可以请多久——病假可以按医嘱长于医疗期，但超出医疗期的那一段，就不再享有第四十二条的解除保护。

实操指引

常见问题

问：每生一次病，医疗期就重新算一次吗？ 答：不是。医疗期是在一个计算周期内的累计额度，比如三个月医疗期对应六个月的周期，这六个月内累计病休满三个月就用尽了。周期届满后是否可以重新起算、从哪一天起算，各地仲裁和司法口径存在差异，要结合当地规定和具体病情判断，不能简单理解成「一次病一次额度」。

问：医疗期内单位是不是一点都不能辞退我？ 答：不是绝对。第四十二条只挡住了第四十条、第四十一条两条路径。如果存在第三十九条的情形（严重违纪、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），单位仍可解除且不需支付经济补偿。医疗期不是违纪的挡箭牌。

问：医疗期工资按什么标准发？ 答：本规定第五条只写「按照有关规定执行」，国家层面没有统一比例。多数地方以当地最低工资为基数设下限（不少地方规定不低于最低工资的百分之八十），也有地方按本人工资和工龄分档。要查所在省市的规定，同时看劳动合同和规章制度有没有更有利的约定。

问：医疗期满还是上不了班，单位能当天让我走人吗？ 答：不能。法律要求先看能不能从事原工作，不能的还要由单位另行安排工作；仍然不能从事的，才可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。此外单方解除还应当事先将理由通知工会。少走一步，解除就可能被认定违法。

问：医疗期内合同到期，单位说不续签了，合法吗？ 答：不合法。按第四十五条，合同应当续延至医疗期结束才终止。单位在医疗期内以合同到期为由终止，属于违法终止，劳动者可以要求继续履行或者主张赔偿金。

:::warn 以上内容为一般性法律知识介绍，不构成对具体案件的法律意见；医疗期长度、病假工资标准在各地存在差异，具体事务请咨询执业律师，以律师审查病历、工龄材料后的正式意见为准。法条核对日期：2026-10-25。

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