发现公司不缴社保，先别用"离职"赌气——社保问题可以要回的钱有三笔：让公司补缴、被迫离职拿经济补偿、造成损失让公司照赔。三笔钱走三条线，顺序和方法都给你列好了。
先说结论：三条维权线
缴纳社会保险是法律强制义务，约定"自愿放弃"无效。公司未依法缴纳社保的，你可以：① 向社保稽核部门投诉要求补缴；② 依据劳动合同法第 38 条解除合同，按工作年限主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；③ 因未缴社保导致工伤、医疗待遇降低的，损失由公司承担。
第一步：把"没缴、少缴"固定成证据
- 在"掌上 12333"APP 或当地人社 APP 查询社保缴纳记录并截图
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和工资基数）
- 与公司沟通"为什么不缴社保"的聊天记录、录音
- 注意区分：未参保（一分没缴）与未足额参保（按最低基数缴）
第二步：要求补缴——最直接的一步
带证据到单位所在地社保稽核部门（或通过 12333 热线）投诉，稽核部门查实用人单位未缴少缴的，会责令限期补缴，逾期还可加收滞纳金。补缴不受你离职与否影响，在职离职都能追。
公司说"社保折现给你"或者让你签《自愿放弃社保承诺书》，一律无效——缴纳社保是强制性义务，任何承诺都挡不住事后补缴和索赔。拿到手的"社保补贴"，补缴时还可能被要求退还。
第三步：解除合同，拿经济补偿
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（法律上叫"被迫解除"），并主张经济补偿：
书面通知
向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写明理由是"未依法缴纳社会保险费"，保留快递底单——这是拿补偿的关键动作，口头说走人不算被迫解除。
办理交接
正常交接工作，别给公司留"旷工"把柄。
申请仲裁
主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的补半个月）。
一并主张
拖欠的工资、未休年假折算工资可以在同一案件中提出。
第四步：没缴社保造成了实际损失，还能索赔
社保不只是养老金，更扎手的是工伤和医疗：
| 社保险种 | 不缴的后果 | 可追索赔赔 |
|---|---|---|
| 工伤保险 | 出事不能走工伤基金 | 一次性伤残补助金等工伤待遇由公司全额照赔 |
| 医疗保险 | 住院费不能报销 | 本可报销部分由公司承担 |
| 失业保险 | 失业领不了失业金 | 符合条件时的失业金损失可主张 |
| 生育/养老 | 生育津贴、养老金受影响 | 按实际损失主张 |
裁判规则用人单位未按规定足额缴纳社会保险费，致使劳动者工伤保险待遇降低的，由用人单位承担赔偿责任，补足劳动者应得的工伤保险待遇与实际获得之间的差额。
给你的启示少缴社保不是"补上就行"——已经因为缴费不足而缩水的工伤待遇，公司要照价赔偿，这一条同样适用于医疗费等实际损失。
常见问题
公司按最低基数给我缴社保，算未依法缴纳吗？
未足额缴纳同样是违法的。实践中以"未依法缴纳社保"为由被迫解除主张经济补偿，各地对"未参保"和"未足额参保"的口径不完全一致：多数地区未足额也支持，个别地区仅限未参保。稳妥起见，先投诉补缴、再谈解除。
我签了自愿放弃社保的承诺书，还能要补偿吗？
能。该承诺违反法律强制性规定无效，劳动者事后仍可投诉补缴；因公司未缴社保而解除合同的，经济补偿照常主张。
补缴有时效限制吗？
社保稽核追缴不适用劳动仲裁一年的时效，实践中小于两年的欠缴时段追缴通常没有障碍，更早时段各地执行口径不同。所以发现即投诉，别拖。