公司不依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求经济补偿吗？可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；根据第四十六条，劳动者依据该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一权利不需要以单位是否拖欠工资为前提，但必须以"未依法缴纳社会保险费"的事实为基础，并注意留存相应证据。
先说结论
① 可以单方解除——单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不需要单位同意；
② 可以主张经济补偿——依据第四十六条，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
③ 补偿按工作年限计算——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
④ 关键在证据——社保缴费明细、工资发放记录等能够证明"未依法缴纳"情况的材料，是主张权利的基础；
⑤ 主张有程序——一般应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
一、"未依法缴纳社会保险费"通常指哪些情形
实践中常见的"未依法缴纳"并不只是"完全没缴"这一种，还包括以下情形：从未为劳动者办理参保手续；虽已参保但缴费基数明显低于劳动者实际工资，属于未足额缴纳；只缴纳部分险种，遗漏养老、医疗、工伤、失业等法定险种；无故中断缴纳；以现金补贴、商业保险等方式替代依法缴纳。
需要特别说明的是，劳动者与单位签订"自愿放弃社保"承诺书的，一般不能免除单位依法缴纳的义务，这类约定本身也存在效力争议，主张时应当结合具体情况说明。相关分析可参阅员工签了自愿放弃社保的承诺书，有效吗。
二、为什么能"被迫解除"并要求补偿
《劳动合同法》第三十八条把"未依法为劳动者缴纳社会保险费"列为劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一，这类解除通常被称为"被迫解除"或"被动解除"。其意义在于：劳动者不必在"留在原单位"与"辞职却没有补偿"之间两难。
第四十六条则把"劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同"明确列入用人单位应当支付经济补偿的情形。也就是说，只要解除的原因确实是单位未依法缴纳社保，劳动者就可以在解除劳动合同的同时主张经济补偿。
需要区分的是：经济补偿与违法解除的赔偿金不是同一回事。经济补偿是按工作年限计算的一般性补偿；赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。关于单位不缴社保的完整维权路径，可参阅公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗。
三、解除时怎么操作、需要哪些证据
核对缴费情况——通过社保经办机构查询、打印本人参保缴费明细，确认是否存在未缴、少缴或者漏缴险种的情况；
留存工资记录——保存工资条、银行流水，用于对比缴费基数与实际工资是否一致；
书面通知解除——以书面形式向单位提出解除劳动合同，并写明解除理由是"单位未依法缴纳社会保险费"；
主张经济补偿——解除后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付经济补偿并补缴社会保险费；
不服再起诉——对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、经济补偿的计算口径
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的"月工资"一般指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
需要说明的是，补缴社会保险费与支付经济补偿是两个不同的请求，通常可以一并提出。劳动者主张时，应当分别说明请求的事项和依据，避免把两项请求混在一起计算。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
常见问题
单位只按最低基数缴社保，算"未依法缴纳"吗？
缴费基数低于劳动者实际工资，属于常见的"未足额缴纳"情形，一般可以认定为未依法缴纳社会保险费，但需要工资流水等材料作对比支撑。
签了自愿放弃社保的承诺书，还能主张吗？
依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，此类承诺一般不能免除单位的缴纳义务，但承诺书的具体效力存在争议，主张时应结合实际情况说明。
解除后可以要求补缴社保吗？
可以。补缴社会保险费与支付经济补偿是两个不同的请求，通常可以在申请仲裁时一并提出。
必须先仲裁才能起诉吗？
劳动争议一般实行仲裁前置，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。
一句话总结
公司不依法缴纳社保，员工可以解除合同并要求经济补偿吗，答案是：单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿；经济补偿按在本单位工作的年限计算。主张时应当注意确认缴费事实、留存工资与参保记录，并按照仲裁前置的程序维权。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。