解除劳动合同的经济补偿金怎么算？核心是"按年限、按月工资"两步计算。按《劳动合同法》的规定，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资以解除或终止前十二个月的平均工资为准。需要先弄清楚"该不该付"，再谈"付多少"。
先说结论
① 先看情形——只有属于法定应当支付经济补偿的情形，才涉及经济补偿金；
② 按年限计月数——每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月按半个月；
③ 月工资是基数——指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；
④ 高收入有三倍与十二年双上限——月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计，年限最高不超过十二年；
⑤ 额外一个月工资另行判断——用人单位依第四十条解除时，未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资。
一、哪些情形要支付经济补偿
《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，可以概括为几类：
- 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定事由解除劳动合同的；
- 用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依第四十条（医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化）解除的；
- 用人单位依法进行经济性裁员解除的；
- 固定期限合同期满终止，用人单位未维持或提高约定条件续订的情形（用人单位维持或提高条件、劳动者不同意续订的除外）；
- 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的。
不属于上述情形，例如劳动者主动提出协商解除、或依法无需支付的其他情况，一般不存在经济补偿问题。
二、经济补偿金的具体算法
《劳动合同法》第四十七条给出两步走：
算年限、折月数
在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；
算月工资基数
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
特殊封顶
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说，工作三年七个月的，年限按三年计算，对应三个月工资；工作八个月的，按一年计算，对应一个月工资；工作四个月的，对应半个月工资。以上均以"按 × 个月工资计算"的方法表示，具体数额因人而异。
三、容易混淆的两个问题
其一，"经济补偿"与"赔偿金"不同。 经济补偿适用于合法解除或终止的法定情形；用人单位违法解除的，适用的则是赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，两者不可混为一谈。
其二，"代通知金"不是经济补偿。 用人单位依第四十条解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除。这"额外支付的一个月工资"是通知义务的替代，并不是经济补偿本身。
四、相关情形的延伸
若是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但存在法定例外，可参见主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信中的说明；若是用人单位裁员，除经济补偿外还可能涉及"代通知金"，可参见公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
常见问题
"月工资"包括奖金、津贴吗？
法律界定为解除或终止前十二个月的平均工资，实践中一般以应得工资口径综合计算，具体项目和计算方式可能因地区而有差异。
高薪人员是不是一定按三倍、最多十二年？
只有在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才适用三倍数额与十二年上限；未超过的按实际月工资计算。
一句话总结
解除劳动合同的经济补偿金怎么算，先看是否属于第四十六条规定的应当支付情形，再按第四十七条计算：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月；月工资为解除或终止前十二个月的平均工资；高薪人员适用三倍数额与十二年上限。分清"经济补偿"与"赔偿金""代通知金"的区别，是准确计算的前提。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。