一句话定义：经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或者终止劳动合同时，按劳动者在本单位的工作年限支付的一次性补偿，标准是每满一年一个月工资（俗称 N）；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最多十二年。

构成要件 / 适用条件

先看是不是法定情形，这是唯一入口。 第四十六条列了七种：劳动者依照第三十八条解除的（单位欠薪、不缴社保、不提供劳动条件等被迫离职）；用人单位依照第三十六条提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照第四十条解除的（医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化）；用人单位依照第四十一条第一款裁减人员的；固定期限劳动合同期满终止，但用人单位维持或者提高约定条件续订而劳动者不同意续订的除外；依照第四十四条第四项、第五项终止的（单位被宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散）；法律、行政法规规定的其他情形。

三种常见情形拿不到，别混淆。 一是劳动者按第三十七条主动辞职；二是劳动者有第三十九条情形被解除（试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊、双重劳动关系拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任）；三是合同到期时单位愿意维持甚至提高条件续订，劳动者自己不同意。这三类都不在第四十六条的清单里。

N 怎么数：满一年给一个月，零头按半年切。 第四十七条第一款：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作三年零七个月是四个月（3＋1），三年零五个月是三个半月（3＋0.5）。这里的「年」指在本单位的工作年限，从用工之日起算，包含试用期；因单位原因变更用工主体、但工作年限连续计算的，年限合并。

基数怎么定：前十二个月平均工资，按应得算。 第四十七条第三款把月工资定义为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条进一步说明：按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。注意是「应得」而非「实发」，代扣的社保、公积金、个税不从中扣除。

高收入有两道闸：三倍封顶和十二年上限。 第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这两道闸只对高收入者同时生效——月工资没超过三倍的，年限不受十二年限制，干了二十年就是二十个月。

什么时候给：办结工作交接时。 第五十条第二款要求劳动者按双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时第一款要求单位在解除或者终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续——这两件事不能以「还没交接完」为由拖着不办。

法条依据

法条依据
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

与相邻概念的区别

对比项经济补偿金（N）赔偿金（2N）代通知金（额外一个月）
触发情形第四十六条七种法定情形用人单位违法解除或终止（第八十七条）依第四十条解除，且单位选择不提前三十日书面通知
计算标准每满一年一个月工资，零头按半年折算经济补偿标准的二倍劳动者上一个月的工资
是否受三倍与十二年封顶受，但仅对月工资超三倍者实务通行观点：按第四十七条标准计算，故同样适用不受
能否与其他项并存与代通知金可并存（即 N＋1）与经济补偿金不并存，二者择一可与经济补偿金并存
性质补偿性，弥补失业与再就业成本惩罚性，针对违法解除补偿性，替代三十日预告期

最容易混的是 N＋1。这个「1」不是经济补偿的组成部分，而是第四十条给用人单位的一个选择权：要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。也就是说，只有第四十条那三种情形、且单位没有提前三十日通知时，才存在这个「1」；协商解除、裁员、合同到期终止，都没有法定的「1」。单位常把「N＋1」当成通用公式报给员工，这个前提往往是错的。

另一个要分清的是 2N 与 N 不能叠加。第八十七条的赔偿金本身就是按经济补偿标准的二倍计算，属于对违法解除的替代性赔偿，主张了 2N 就不能再要 N；但如果违法解除期间劳动者没有工作，能否另行主张工资损失，要看具体请求与当地裁判口径，属于需要个案判断的问题。

实操指引

常见问题

问：我自己提辞职，是不是一分钱都没有？ 答：原则上没有，但有一种例外：如果辞职的理由是单位存在第三十八条的情形（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害权益等），并在辞职通知中写明该理由，就属于被迫解除，可以主张经济补偿。关键在于辞职时写清理由并留存送达证据——先写「个人原因」辞职、事后改口主张补偿，实务中很难被支持。

问：公司说给我 N＋1，是不是已经给足了？ 答：不一定。先看解除依据：如果是第四十条的三种情形，N＋1 是标准配置；如果是协商解除或裁员，法定只有 N，愿意给「1」是单位自愿；如果是违法解除，你本可以主张 2N，接受 N＋1 就意味着一半的差额。签字前先把「按哪一条解除」问清楚，写在协议里。

问：合同到期单位不续签，有经济补偿吗？ 答：看是谁不愿意续。单位不续签，或者单位提出续签但降低了条件而你不同意，属于第四十六条第五项，应当支付经济补偿；单位维持或提高原条件续订、你自己不续的，没有补偿。所以收到续签通知时，务必保留载明待遇条件的书面版本。

问：经济补偿的基数包含年终奖、加班费吗？ 答：按实施条例第二十七条，基数按应得工资计算，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，通常应计入前十二个月的平均；加班费是否计入，各地裁判口径不一，部分地区支持计入，需结合当地实践判断。

问：月工资超过社平三倍，就一定是十二年封顶吗？ 答：两道闸是配套的：只有月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才既按三倍计算、又受十二年上限约束。若月工资略低于三倍，则按实际工资计算，年限不受十二年限制。另外「上年度职工月平均工资」以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的数据为准，跨地区用工时要看参保地与用工地。

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