解除劳动合同与经济补偿协议书

解除劳动合同与经济补偿协议书

用人单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
劳动者（乙方）：______________________　身份证号码：______________________

双方经平等协商，就解除劳动合同及经济补偿事宜达成如下协议，以资共同遵守。


第一条　劳动合同基本情况

双方于____年__月__日签订劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方在甲方担任________岗位，最后工作日为____年__月__日。


第二条　解除方式与依据

双方协商一致解除劳动合同，解除的提出方为____方，解除依据为劳动合同法关于双方协商一致解除劳动合同的规定。


第三条　经济补偿的计算

乙方在甲方的工作年限为____年____个月。甲方按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资________元、每满一年支付一个月工资的标准，向乙方支付经济补偿人民币________元；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。


第四条　工资与加班费结算

甲方应当同时结清乙方截至最后工作日的应得工资、未休年休假工资以及依法应付的加班费，合计人民币________元。


第五条　社会保险与住房公积金

甲方应当为乙方缴清社会保险费与住房公积金至解除当月，并在解除之日起十五日内为乙方办理社会保险关系与档案转移手续，出具解除劳动合同的证明。


第六条　未结清款项与借款

乙方应当结清向甲方的借款、备用金及其他应付未付款项________元；甲方应当结清欠付乙方的报销款________元。双方经核对后相互抵扣，净额于本协议约定时间支付。


第七条　保密与竞业限制

乙方继续履行原劳动合同约定的保密义务。双方已经约定竞业限制的，甲方应当在乙方离职后按月支付竞业限制补偿金，乙方应当遵守约定范围与期限。


第八条　工作交接

乙方应当在最后工作日前完成下列交接：工作文件与资料移交、办公设备与门禁卡交回、客户与业务事项说明、系统权限注销确认。交接完成后由甲方指定人员签字确认。


第九条　支付时间与方式

甲方应当于____年__月__日前，将本协议约定的全部款项一次性支付至乙方指定账户，并同时向乙方出具解除劳动合同的证明，由乙方签收。


第十条　权利义务的了结

甲方按本协议足额支付全部款项后，双方基于原劳动合同产生的权利义务即行终止，乙方不再就工资、加班费、经济补偿等事项向甲方主张。因甲方未依法缴纳社会保险导致的损失，不因本协议而免除。


第十一条　争议解决与附则

因本协议发生的争议，双方协商解决；协商不成的，依法申请劳动争议仲裁。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。