被安排到关联公司工作，工作年限怎么算？一句话：非因本人原因被安排到新用人单位的，原单位的工作年限合并计算；原单位没有付过经济补偿的，新单位将来解除或终止合同时，要按合并后的年限算经济补偿。所以"你先从 A 公司辞职、再跟 B 公司签合同"这种操作，工龄不会清零。
先说结论
| 情形 | 工龄怎么算 |
|---|---|
| 单位安排你换签到关联公司 | 合并计算（原单位工龄 ＋ 新单位工龄） |
| 原单位已依法支付经济补偿 | 从新单位重新起算 |
| 你自己主动辞职、再入职新单位 | 一般重新起算 |
| 同时受多家关联主体管理（混同用工） | 可主张由实际用工主体或共同承担 |
| 只是借调、工资社保仍由原单位发缴 | 工龄连续，劳动关系未变 |
三个提醒： ① "非因本人原因"是关键。单位主导的架构调整、主体变更、合同重签，都算；你主动跳槽不算； ② 合同别急着签"自愿放弃工龄"。有些公司让你签"工龄重新起算"的确认书，这类放弃往往无效或不被认可； ③ 保留跨主体的证据。工资由谁发、社保由谁缴、谁给你排班考核，是认定实际用工主体与工龄的核心。
一、为什么工龄不能被"换壳"清零
用人单位常常通过换签主体来"重置"工龄，从而少付经济补偿。司法实践的态度很明确：看实质。
裁判规则依据劳动合同法第九十七条第三款之规定，在劳动合同法实施前，只要当时有支付经济补偿金的规定，用人单位就应当支付经济补偿金。若用人单位存在劳动法第九十一条规定的损害劳动者合法权益的情形，除非劳动者是在试用期内解除合同，否则用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金。
给你的启示这条规则的精神是：经济补偿的年限要看"连续的劳动关系"，而不是看纸面上的合同主体。延伸到关联公司用工——只要劳动关系实质连续、且不是你主动中断，年限就应连续计算。老员工核算补偿时，一定要把入职登记表、早期工资记录翻出来，别被"你才入职两年"这句话带偏。
二、混同用工时，找谁主张
关联公司常常"一套人马、几块牌子"，出了争议互相推。
裁判规则劳动者已提供证人证言、出勤记录、施工记录等证据证明存在劳动关系，用人单位无正当理由拒不提供相反证据的，应当承担举证不利的法律后果。
给你的启示混同用工场景下，你要做的是把"谁在指挥你干活、谁在发钱"的证据链做扎实：工资转账方、社保缴纳方、排班与考核方、工作群管理方。证据到位后，举证压力就会转向单位一方；必要时可以把关联主体一并列为被申请人，由法院或仲裁委查清责任主体。
三、换签合同时该做什么
- 【换签前】
- · 问清楚：为什么换主体？原单位是否支付经济补偿？
- · 要求书面写明"工作年限连续计算"或"原单位已支付经济补偿"
- · 拒绝签署"工龄重新起算""自愿放弃原单位工龄"类条款
- 【换签时留证】
- · 原劳动合同、解除或终止证明（写明原因）
- · 新劳动合同（注意主体全称、岗位、薪资是否降低）
- · 工资流水、社保缴费记录的连续性
- 【发生争议时】
- · 把实际用工主体与关联主体一并主张
- · 核算年限：入职之日 → 至解除或终止之日
- · 在一年仲裁时效内提出，参见劳动仲裁时效是多久
原单位说"已经结清了"，工龄还能合并吗？
关键看是否实际支付了经济补偿，以及你是否真实收到。仅有口头说法或一张"自愿放弃"确认书，通常不能否定连续工龄。
我被安排换了三次主体，怎么算年限？
每一次"非因本人原因"的变动都不清零，从最早入职之日起连续计算；已经支付过补偿的段落除外。
关联公司之间互相推，我该告谁？
以实际用工、发薪、缴社保的主体为主张对象，必要时把关联主体一并列为被申请人，由裁判机关查清责任。
合同重签时工资降低了，算降条件吗？
算。降条件续签或变更，你可以拒绝；若因此被解除，可主张违法解除劳动合同赔偿金。
借调到关联公司，工龄受影响吗？
借调期间劳动关系仍在原单位，工资社保不变，工龄连续计算。
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十六条：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，应当根据用工事实认定……
一句话：单位主导的换壳不清零，工龄从入职之日起连续算；原单位没付过补偿，新单位就要按合并年限给钱。换签合同时，把"年限连续"写进书面文件最稳妥。