集团让你跟 A 公司签三年、又让跟 B 公司签两年，再换 C 公司——离职算补偿时，公司说「你的工龄从 C 公司入职起算，一共十个月」。工龄合并计算，劳动争议解释（一）第四十六条就是治这种「换壳清零」的。本文把合并条件、五项认定情形与算法讲清。
先看这几个要点
- ① 合并的前提三件：非因本人原因被安排到新单位＋原单位未支付经济补偿＋依第三十八条解除或新单位提出解除终止。
- ② 效果：原单位的工作年限合并计入新单位的工作年限，经济补偿/赔偿金按合并后的年限算。
- ③ 五项认定情形：工作场所岗位不变主体换签；组织委派任命调动；合并分立导致的调动；关联企业轮流订立合同；其他合理情形。
- ④ 核心在「非因本人原因」：你自己跳槽的不算，被安排轮换的算——主动权在谁手里是分界。
- ⑤ 原单位已付补偿的不再合并：那一段已经结清，从新单位重新起算。
- ⑥ 堵漏效果：轮流签合同、换壳用工的筹划在工龄计算上无效。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
- 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
- （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
- （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
- （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
- （五）其他合理情形。
二、合并规则与五项情形逐项拆
| 要件·情形 | 认定要点 | 实务把握 |
|---|---|---|
| 场所岗位不变换主体 | 换壳不换活 | 最典型的「合同换签」 |
| 组织委派任命 | 单位安排的调动 | 调令、任命文件是证据 |
| 合并分立调动 | 主体变化所致 | 承继规则与合并计算并行 |
| 关联企业轮流签约 | 集团内轮换 | 意在规避工龄的安排无效 |
| 其他合理情形 | 兜底 | 按安排主导权个案判断 |
「非因本人原因」怎么证明：看谁主导。单位发的调动通知、集团的人事命令、几份合同的无缝衔接（前一天从 A 离职、第二天入职 B 且岗位工资不变）都是证据；你自己投简历跳槽的，工资流水上显示两段独立求职过程的，不合并。
「原单位未支付经济补偿」的意义：合并计算是为了防止年限被清零两次买单——如果原单位在换签时已经按年限付了补偿，那一段已经结清，从新单位重新起算。换签时签「自愿放弃补偿确认书」的要慎重，这直接影响将来合并的年限。
适用场景限定：本条的合并发生在「计算经济补偿或赔偿金」时，且解除方是特定情形——你依三十八条被迫解除，或新单位提出解除/终止。你自己主动辞职的，本来就没有经济补偿，也就没有合并计算的问题。
轮流签约的反制：第（四）项直接点名「关联企业轮流订立劳动合同」——集团 HR 用轮换合同规避无固定期限合同义务、清零工龄的筹划，被这条正面堵死。连续两次固定期限合同的计数也可跨关联主体累计（各地口径配合掌握）。
三、给两边的账本
劳动者：每次换签合同留存调动通知与前后合同的衔接证据；换签时问清「原单位补偿付了没有」——没付的，你的年限全程连续；被新单位解除或被迫解除时，仲裁主张按合并年限算补偿，把四段公司的账一次算清。
单位：换壳轮签规避不了工龄——第四十六条第（四）项就是为这种安排准备的；确需主体变更的，要么由原单位按年限结清补偿（换来年限重新起算），要么如实承继年限；「确认书」放弃补偿的安排在后续争议里可能被重新审查，别当护身符。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：劳动者本人主动跳槽的（新单位年限从零起算，且一般无补偿问题）；原单位已支付经济补偿的时段；本条只管经济补偿/赔偿金的年限计算——无固定期限合同条件的「连续工作满十年」等另有规则（关联企业工龄在部分情形也可主张连续，个案处理）。
一句话总结：被安排换壳不算断工龄——场所岗位不变、组织调动、合并分立、关联企业轮流签，四类安排外加兜底，年限合并进新单位一起算，原单位没结清补偿的清零企图一律无效。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合换签背景、补偿支付情况与当地裁审口径，咨询执业律师后主张。