劳动用工合规体检服务合同

劳动用工合规体检服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲乙双方就劳动用工合规体检服务事宜，依据《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　体检范围
1. 体检事项：□劳动合同签订与履行□规章制度合法性□工时与休假□社会保险□薪酬与绩效□解除与终止。
2. 覆盖范围：□总部□分支机构□子公司；涉及员工约____人。
3. 服务期限：自______年__月__日至______年__月__日。
4. 体检基准日：______年__月__日。


第二条　体检方式
1. 方式包括文件审查、人员访谈、抽样核查与制度比对。
2. 甲方应提供劳动合同样本、规章制度、工资表与社保缴纳记录。
3. 乙方应制定体检方案并经甲方确认后实施。
4. 抽样比例与样本选择方式：______________________。


第三条　风险清单与整改建议
1. 乙方应形成用工风险清单，按风险等级分类并说明法律依据。
2. 整改建议应结合当地裁判口径与实操可行性提出。
3. 涉及历史遗留问题（如社保补缴）的，应提供分步处理方案。
4. 风险清单与建议应经双方沟通确认。


第四条　报告交付
1. 交付成果：合规体检报告、风险清单与整改建议书。
2. 交付形式：纸质____份、电子版____份。
3. 交付时限：现场工作结束后____个工作日内。
4. 甲方应在收到报告后____日内提出书面意见，乙方按要求修改。


第五条　培训与后续支持
1. 乙方应就体检发现的重点问题开展一次专题培训，人数____人。
2. 报告交付后____个月内，乙方应提供不超过____次的口头咨询支持。
3. 超出范围的事项按另行约定的标准计费。
4. 培训课件与记录应交付甲方留存。


第六条　保密
1. 乙方对体检中知悉的甲方人事资料与员工个人信息负有保密义务。
2. 涉及员工个人信息的处理应符合个人信息保护要求。
3. 乙方不得将甲方资料用于其他项目或者对外提供。
4. 保密义务在合同终止后继续有效，期限____年。


第七条　费用与支付
1. 服务费：人民币____元；计费方式：______________________。
2. 支付节点：______________________；甲方逾期付款的，按日万分之____支付违约金。
3. 乙方应开具合法有效发票。
4. 差旅费用承担：______________________。


第八条　责任与争议解决
1. 乙方应按专业标准提供服务，对报告的依据与结论负责。
2. 乙方不对甲方据此作出的用工决策结果承担保证责任。
3. 甲方未提供真实完整资料导致结论偏差的，由甲方承担责任。
4. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，向__________人民法院起诉。

委托方（盖章）：____________　服务方（盖章）：____________
法定代表人／授权代表：____________　法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________