公司违法辞退员工赔偿金怎么计算？按经济补偿标准的二倍计算。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律给了劳动者选择权：要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行、或者合同已经不能继续履行的，才转而适用赔偿金。
先说结论
① 先判断是否违法解除——解除缺乏法定事由或程序违法的，属于违法解除；
② 劳动者可以要求继续履行——劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
③ 不要求或不能履行时才要赔偿金——此时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
④ 基数仍是经济补偿——先按年限、月工资算出经济补偿，再乘以二；
⑤ 赔偿金与经济补偿不重复主张——支付赔偿金后，通常不再另行支付经济补偿。
一、什么算"违法解除"
《劳动合同法》第四十八条的前提是"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同"。常见的违法解除表现为：
- 解除缺乏法定事由，例如仅凭主观好恶、或仅以排名末位直接辞退；
- 解除程序不合法，例如第四十条情形下未提前三十日书面通知、也未额外支付一个月工资；
- 对特定保护对象违法解除，例如对处于孕期、产期、哺乳期的女职工依第四十条、第四十一条解除；
- 在法律明文禁止解除的情形下仍然解除。
是否违法，要回到具体解除事由与程序判断，不能只看"被辞退"这一结果。
二、两条路径：继续履行 或 赔偿金
《劳动合同法》第四十八条给出两条路径，选择权在劳动者一侧：
要求继续履行——劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
不要求继续履行——劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金；
合同已不能继续履行——即便劳动者要求，劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位也应当支付赔偿金。
三、赔偿金怎么算
赔偿金的计算分两步：先算经济补偿，再乘以二。
算经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止前十二个月的平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过十二年；
再乘以二
赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
需要注意两点。其一，赔偿金与经济补偿通常不重复主张——用人单位支付了赔偿金的，一般不再另行支付经济补偿。其二，违法解除赔偿金与合法解除下的经济补偿、代通知金，分属不同规则，适用前提不同，不能混算。
实践中常见的情形：未提前通知即解除、以"不能胜任工作"为名却无培训或调岗记录、对孕期女职工解除、仅以考核排名末位直接辞退等。这些情形是否构成违法解除，取决于解除事由与程序证据；构成违法解除的，劳动者可在"继续履行"与"赔偿金"之间作出选择。
四、相关情形
若解除本身合法但属于应当支付经济补偿的情形，适用的是经济补偿而非赔偿金，主要依据劳动合同法第四十七条；若属于固定期限合同期满不再续订，也可留意相应规则。若属于"违反规章制度被开除"而单位据此解除，是否合法则要看规章制度与解除程序，可参见员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗。违法解除后能主张多少，另可参见违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金。
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
常见问题
被违法辞退，能同时要经济补偿和赔偿金吗？
一般不能重复主张。违法解除适用赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；主张赔偿金后通常不再另行主张经济补偿。
什么情况下可以要求继续履行？
劳动合同客观上仍能继续履行、且劳动者明确要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不能继续履行的，转而适用赔偿金。
赔偿金按几个月工资算？
先按年限折算出经济补偿对应的月数（每满一年一个月等），再乘以二；高薪人员还需适用三倍与十二年上限。
单位以"末位淘汰"为由辞退，算违法解除吗？
排名末位并不等于不能胜任工作，仅以排名末位直接解除，通常难以获得支持，可能构成违法解除，具体以解除事由与程序认定为准。
一句话总结
公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算：先判断解除是否违反法律规定，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿本身仍按每满一年一个月工资、六个月以上不满一年按一年、不满六个月按半个月计算，高薪人员适用三倍与十二年上限。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。