公司辞退员工怎么赔偿？——先给结论。分三种口径：员工有过错被依法辞退的，公司可以不赔；解除合法但属于法定应补偿情形的，按工作年限支付经济补偿，即每满一年补一个月工资（俗称 N）；解除不合法的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（俗称 2N）。无过错性解除没有提前三十日书面通知的，再多补一个月工资，也就是常说的 N+1。判断给不给、给多少，第一步永远是看解除理由是什么。
先分清：为什么被辞退，决定赔什么
《中华人民共和国劳动合同法》把用人单位解除的情形分成了几档：
- 员工有过错（可不赔）：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除且无需支付经济补偿；
- 无过错性解除（给 N，可能 N+1）：员工患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成等情形，公司可以解除，但要付经济补偿；
- 协商一致解除（给 N）：公司提出解除并与员工协商一致的，也要付经济补偿；
- 经济性裁员（给 N）：依裁减人员程序解除的，同样应付经济补偿。
哪些情形必须给经济补偿，法律有明文列举：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
N 和 N+1 怎么算
经济补偿的计算规则非常明确：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要点有三个：一是年限封顶与基数封顶只适用于高薪者——月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶、年限不超过十二年；二是月工资按解除前十二个月的平均应得工资算，不只是基本工资；三是“+1”（代通知金）只出现在劳动合同法第四十条规定的情形：公司没有提前三十日书面通知的，支付一个月工资代替通知。不是所有辞退都有 N+1，协商解除、过错解除都没有这一项。
公司拿“早退几分钟”说事开除员工，算不算违法辞退？案例库有直接裁判：
裁判规则对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同，劳动者主张属于违法解除劳动合同的，人民法院应当遵循公序良俗、公平等基本原则，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准，是否通过提示、处罚等方式对劳动者相关行为进行纠正等因素，依法作出相应认定。
给你的启示公司不能拿一条模糊的规章制度直接定“严重违纪”开除人：制度要写得明确，处罚要有梯度，法院会综合公序良俗和公平原则判断。被辞退时把公司的制度文本、处理过程都留存下来，直接决定 2N 能不能要到。
违法辞退：2N 的由来
公司拿不出合法解除理由、程序也不合规的，属于违法解除。法律给员工两条路：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
翻译成大白话：员工可以选择要求恢复劳动关系继续上班，或者拿 2N 赔偿金走人。常见的违法解除情形包括：口头辞退拿不出制度依据、以“末位淘汰”直接解雇、孕期员工无过错被辞退、未走工会或通知程序等。注意 2N 和 N 不能叠加主张，选择其一。
员工和公司各该怎么做
给员工：先要求公司出具书面解除通知并写明理由；保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退谈话录音；对解除理由不服的，自权利被侵害之日起在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金。拿不准属于哪档的，可对照违法解除劳动合同赔偿金标准逐项核对；补偿金到手后发现公司少算的，可以按解除劳动合同经济补偿金怎么算逐项复核。
给公司：辞退前先做合规体检——制度有没有公示、证据有没有固定、程序有没有走完；能协商解除的优先协商并签好补偿协议，成本可控、争议最少。裁员方案的设计，可参考裁员经济补偿N+1怎么算。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。