婚假、丧假、探亲假：能休几天、工资怎么发？先给结论：婚假、丧假期间的工资，法律明确要求用人单位照发；具体能休几天，国家层面没有统一的长短规定，多由地方规定和单位规章制度确定，其中婚假天数在各地已普遍延长。探亲假则主要面向国家机关、全民所有制企业事业单位职工，符合条件按国家规定天数休假，工资照发。
先说结论
① 婚丧假属于法定休假，劳动者在婚丧假期间的工资，用人单位应当依法支付（《中华人民共和国劳动法》第五十一条）；
② 婚假天数全国不统一，由地方规定延长，例如浙江省规定婚假十三天，工资、奖金和其他福利待遇照发；
③ 丧假天数通常由地方规定或单位规章制度确定，一般为数天，期间工资依上述法律规定照发；
④ 探亲假主要适用于国家机关、全民所有制企业事业单位职工，探望配偶、父母有相应天数，假期工资照发；
⑤ 婚假、丧假、探亲假与带薪年休假是不同假期，符合条件的可以分别主张。
一、婚丧假期间，工资必须照发
《中华人民共和国劳动法》第五十一条把“婚丧假期间”与“法定休假日”“依法参加社会活动期间”并列，明确这几种期间用人单位应当依法支付工资。也就是说，员工依法请婚假、丧假，单位不能以“没上班”为由扣发或停发工资。这是一条全国适用的底线，不因单位性质、规模而改变。
法律保护的是“依法”请假的员工：按单位规定履行请假手续、留存证明材料，避免被按旷工处理而失去工资保障。
二、婚假能休几天
国家层面没有统一规定婚假的具体天数，实践中由地方规定和用人单位规章制度确定，近年各地普遍延长。以浙江省为例：依法办理结婚登记的职工享受婚假十三天，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期，工资、奖金和其他福利待遇照发。
因此，“婚假几天”要看用人单位所在地规定和本单位制度，具体以当地现行规定为准；用人单位也不得用年休假等其它假期“顶替”婚假。
员工因直系亲属去世请事假、未获准假后被解雇，法院是这样看的：
裁判规则劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假，且未超过合理期间的，符合公序良俗，用人单位行使管理权时应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。劳动者已履行请假申报程序，用人单位未予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，属于违法解除劳动合同。
给你的启示婚丧假期不只是“几天假”的算术题：员工为直系亲属去世请合理事假，单位不批、反过来按旷工解雇，很可能被认定为违法解除。
三、丧假能休几天、工资怎么发
丧假同样没有全国统一的法定天数，通常由地方规定或者用人单位规章制度确定，一般为数天；假期工资依《中华人民共和国劳动法》第五十一条照发。实务中，丧假一般适用于员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情形，范围、天数各地各单位略有差异。
员工请丧假，应及时向单位报备、提交书面申请和亲属关系、丧事等证明材料，并保留请假批准记录，避免事后因缺证据被认定为旷工。
四、探亲假：主要面向机关、国企职工
探亲假来自《国务院关于职工探亲待遇的规定》，主要适用于国家机关和全民所有制企业、事业单位职工。以山东省的执行细则为例，符合条件的未婚职工可享受二十天探亲假期，已婚职工探望父母每四周年给假一次，探亲假期和路程假期内的工资按规定计发。
探亲假与带薪年休假是两套并行的制度，用人单位应当分别保障；企业是否安排探亲假，通常取决于劳动合同约定和单位规章制度。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条
- 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
- （一）元旦；
- （二）春节；
- （三）国际劳动节；
- （四）国庆节；
- （五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
- 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《浙江省婚假规定》第三条、第四条
- 第三条 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
- 国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
- 第四条 职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
- 《山东省关于执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则》第八条、第九条、第十七条
- 第八条 男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚时，双方均可享受探亲假待遇，并按其各自原来探望父、母时所需的往返路费报销，超过的部分由本人自理。符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）所在地结婚的，去的一方可享受二十天的探亲假期，路费报销按上述原则处理。
- 第九条 符合探望父、母条件的已婚职工（《探亲规定》公布之前结婚的，自公布之日起向后推算；《探亲规定》公布之后结婚的，自结婚当月起向后推算），每四周年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
- 第十七条 职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资发放：实行日工资制的，应将总假期内的法定节日、公休假日扣除后计发工资；实行提成工资制或计件工资制的，应按本人工资等级的标准工资额计发工资。
- 别把年休假当婚假用：婚假、丧假、年休假是不同假期，不能用年休假“顶替”婚假、丧假；
- 请假要留证据：按要求提交书面申请和证明材料，保留审批记录，防止被按旷工处理；
- 地方差异大：婚假、丧假天数先查用人单位所在地现行规定和本单位规章制度。
一句话总结
一句话：婚假、丧假期间工资依法照发，具体天数多由地方规定和单位制度确定（婚假各地普遍延长）；探亲假主要面向机关、国企职工，符合条件的按国家规定天数休假、工资照发。相关休假待遇可参阅当年年休假没休完，能折算成工资吗、男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发与生育津贴和产假工资可以同时拿吗。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。